Arbetsmiljön är den fysiska och mänskliga miljön där en viss aktivitet eller ett arbete äger rum.
Arbetsmiljön inkluderar allt från hur medarbetarna interagerar till deras tillfredsställelse.
Med andra ord är arbetsmiljön den miljö där ett jobb äger rum. Beroende på organisation, liksom kvaliteten på nämnda miljö, kan detta vara mer eller mindre bra.
I den meningen har klimatet i företaget stor inverkan på företaget såväl som på de anställda. Beroende på detta och de medel det erbjuder kan en anställd utveckla sitt arbete med högre eller lägre prestanda.
Av denna anledning gynnar den bästa utvecklingen av arbetet att skapa ett bra klimat i företaget i företaget. Därför är det en grundläggande aspekt för att uppnå de överenskomna målen.
Vilka faktorer påverkar arbetsmiljön?
Bland de faktorer som påverkar arbetsklimatet och förmågan att mäta ett sådant klimat är den största svårigheten att detta klimat beror mycket på de förväntningar, intressen och uppfattningar som den anställde har om företaget.
Med tanke på att uppfattning och förväntningar är svåra att mäta, indikeras en serie variabler som hjälper till att göra en approximation om vilka faktorer som påverkar nämnda miljö, sade klimatet.
Således kan vi markera bland de variabla faktorerna som de som visas nedan:
- Arbetsegenskaper.
- Individuella egenskaper hos den anställde.
- Arbetsmiljöns egenskaper.
Beroende på dessa egenskaper kan vi således mäta det klimat som företaget har baserat på en rad faktorer som är integrerade i det ovannämnda.
Bland dessa kan vi lyfta fram följande:
- Anställd.
- Chef eller handledare.
- Arbetslag.
- Utrymme eller kontor.
- Företagsstruktur.
- Personal- och personalresurser.
- Lön.
- Företagets kultur.
- Fysiska faktorer.
- Yttre faktorer.
Dessa är bland annat några av de variabler som, baserat på de ovan nämnda egenskaperna, direkt påverkar mätningen av arbetsmiljön i företaget.
Betydelsen av arbetsmiljön i företaget
Att ha ett bra klimat i företaget är viktigt. När vi pratar om arbetsklimat finns det inga fördelar och nackdelar med att främja ett bra klimat. I den meningen har det faktum att ha ett bra klimat i företaget bara fördelar som har direkta och indirekta konsekvenser för företaget och dess anställda.
Bland de fördelar som arbetsmiljön erbjuder och anledningen till dess betydelse kan vi därför lyfta fram följande:
- Öka produktiviteten.
- Spara kostnader.
- Underlättar beslutsfattandet.
- Förbättra relationen mellan chefer och anställda.
- Stärka arbetstillfredsställelsen.
- Minska frånvaron.
- Underlättar anställdas motivation.
- Gnista kreativitet.
- Underlättar lagarbete.
- Underlättar kommunikationen i företaget.
- Förbättrar hälsan i företaget.
- Det gynnar uppfyllandet av målen.
Således är detta några av fördelarna med en bra arbetsmiljö i företaget. Av denna anledning är det mycket viktigt att skapa en bra arbetsmiljö som gynnar kontinuerlig förbättring.
Hur skapar man en bra arbetsmiljö?
Det finns ingen definierad väg för att skapa en bra arbetsmiljö i företaget. I själva verket, om den fanns, skulle den vägen kanske inte vara den enda eller den giltiga som skulle skapa en bra arbetsmiljö. Att skapa ett bra klimat i företaget består av att utföra en serie åtgärder och uppgif.webpter som på ett visst sätt ger medarbetarna tillfredsställelse och uppmuntrar deras motivation.
För detta är åtgärder som att erkänna sitt arbete eller att uppmuntra dem att arbeta mer på grund av sin enorma kapacitet åtgärder som, utan att inse det, gynnar detta klimat.
Av den anledningen har vi valt en rad uppgif.webpter och åtgärder som kan främja en bra arbetsmiljö i företaget:
- Ge medarbetaren flexibilitet på arbetsplatsen.
- Underlätta arbetstagarens försoning mellan företag och familj.
- Känna igen medarbetarens prestationer och utveckling.
- Ge extra belöningar för extra ansträngningar.
- Främja en stödjande och lagarbete miljö.
- Gynna lärande och kontinuerlig utveckling.
- Ge autonomi och ansvar till anställda.
- Skapa mer personliga relationer med anställda.
- Planera aktiviteter för att stärka laget.
- Ge resurser som gör att den anställde kan känna sig bekväm i företaget.
- Förse anställda med bekväma och bekväma kontorsmöbler.
Dessa är bland annat en lista över åtgärder som, när de genomförs, gynnar en bra arbetsmiljö i företaget. Ibland eftersträvas dock tekniska mekanismer för att lösa situationer som kunde ha lösts med lite empati.