Kollektivt uppsägning är ett utrotning eller upphävande av anställningsavtal från ett företag när situationen drabbar ett stort antal arbetstagare. Detta måste alltid motiveras av tekniska, ekonomiska, organisatoriska eller produktiva skäl.
Kollektivt uppsägning är uppsägning, i händelse av att det utförs permanent, eller upphävande, i fallet att det utförs tillfälligt, av anställningsavtal av ett företag.
Denna kollektiva uppsägning blir, som namnet antyder, effektiv när situationen drabbar en grupp arbetare inom företaget. För att detta ska kunna accepteras av gällande lagstiftning, beroende på varje territorium, måste den kollektiva uppsägningen samlas in och motiveras av ekonomiska, tekniska, organisatoriska, produktiva skäl eller i slutändan force majeure (såsom pandemier eller extraordinära situationer).
För att till exempel uppsägning ska betraktas som kollektiv uppsägning i Spanien måste det drabba minst 10% av arbetskraften. Dessutom måste de ha minst tio anställda. Icke desto mindre finns det i enlighet med gällande regler alltid undantag baserade på relevant lagstiftning inom varje territorium där den tillämpas.
Vilka är skälen som tillåter kollektivt uppsägning?
För att det ska kunna övervägas och godkännas av relevant tillsynsorgan måste det motiveras av en rad orsaker som gör det möjligt att fira de olika typerna av befintlig kollektiv uppsägning.
Bland dessa orsaker är följande huvudorsakerna:
- Ekonomiska orsaker: När företagets resultat visar en negativ ekonomisk situation. Till exempel förluster i resultaträkningen eller en kraftig nedgång i inkomst.
- Tekniska orsaker: När det sker förändringar i produktionsmedlen och instrumenten.
- Produktiva orsaker: När det finns förändringar i efterfrågan.
- Överväldigande kraft: När det finns situationer som, oavsett företagets situation, kräver det. Situationer som krig, pandemier och andra möjliga scenarier.
- Organisatoriska orsaker: När det finns förändringar i arbetssystemen i företaget.
Vilket företag kan genomföra en kollektiv uppsägning?
I enlighet med europeiska föreskrifter och med tanke på den inverkan på ekonomin som dessa typer av scenarier ger, är kollektiv uppsägning föremål för en rad krav som begränsar denna typ av verktyg till arbetsgivaren.
Av detta skäl anser Europeiska direktivet om kollektiva uppsägningar att företaget måste uppfylla följande kriterier:
Under en period av 30 dagar:
- Företaget måste utföra uppsägning av tio anställda i företag som har mellan 20 och 100 anställda i företaget.
- Uppsägningar måste representera minst 10% av arbetstagarna i företag som har mellan 100 och 300 anställda.
- Uppsägningar måste nå 30 anställda i företag som vanligtvis har mer än 300 anställda.
Under en period av 90 dagar:
- Företaget måste säga upp minst 20 arbetstagare, oavsett antalet anställda i företaget.
Dessutom finns det en annan serie kriterier som för juridiska ändamål måste uppfyllas för att kollektiv uppsägning ska vara laglig. Dessa kriterier är föremål för gällande regler för de olika territorier som utgör planeten.
Typer av kollektiv uppsägning
Bland de befintliga typerna av kollektivt uppsägning, beroende på behov, finns det en serie verktyg som gör det möjligt för företaget att anpassa sig till situationen och inte nödvändigtvis ådra sig en permanent uppsägning eller permanent uppsägning av kontrakt.
Det är därför kollektiv uppsägning är uppdelad i tre typer, som vi kommenterar nedan:
- ERE: Det inträffar när företaget av motiverade skäl permanent säger upp en uppsättning kontrakt. Denna typ av uppsägning sker permanent och anpassas till strukturella scenarier, där den enda lösningen är den permanenta utrotningen av en grupp arbetare.
- ERTE: Liksom ERE släcker företaget en serie kontrakt, men dessa är avstängda. Med andra ord kallas det ERTE på grund av att det är tillfälligt. Av detta skäl, när situationen återgår till det normala, tas arbetstagarna in på nytt.
- Reduktion ERE (Reduktion ERTE): Detta är den lättaste av de tre. Det inträffar när företaget, på grund av en rad behov, behöver minska anställdas arbetstid. På detta sätt möjliggör en minskning av ERE företaget att minska arbetsdagen för en grupp anställda av skäl som de som redan nämnts.
Hur påverkar en kollektiv uppsägning arbetstagaren?
Även om arbetsgivaren ansvarar för att välja listan över anställda som är föremål för kollektivt uppsägning måste detta urval uppfylla objektiva kriterier relaterade till orsaken till uppsägningen. Några av dessa kriterier är till exempel ålder, produktivitet, kvalifikationer, typ av kontrakt, tjänstgöringstid hos företaget etc.
Dessutom kan regleringsorganet och arbetstagarrepresentanterna i extraordinära situationer överväga skydd mot kollektivt avskedande för personer som kan ha funktionshinder, familjeansvar eller andra bördor som kan orsaka social utestängning.
Emellertid kommer alla de anställda som kan beröras av kollektivt uppsägning, avgångsvederlag. Alla utom de som drabbas av ERTE- eller ERE-reduktionsscenarier, som tillfälligt återkommer eller fortsätter att arbeta med reducerade timmar. Å andra sidan kommer de också att ha rätt till arbetslöshetsförmåner, beroende på reglerna och kraven för varje tillsynsorgan. samt omplaceringsplaner eller situationer med tvister om uppsägningen, beroende på det aktuella scenariot.