Att hitta ett jobb är inte en lätt uppgif.webpt, särskilt med tanke på den konkurrensutsatta arbetsvärlden som finns. Men det finns vissa färdigheter som är mycket uppskattade i företag och som kan göra skillnad när det gäller att hitta arbete.
Företag söker konkurrenskraftiga personer som kan utveckla ett jobb med maximala garantier. Och det är därför som ett brett utbud av färdigheter beaktas i urvalsprocesserna för att säkerställa att personen som anställer tjänsten framgångsrikt kan lösa alla de uppgif.webpter som anförtrotts dem.
Beroende på vilken position som erbjuds beaktas vissa färdigheter eller andra. Vad som är klart är dock att konkurrensen om att hitta ett jobb ökar.
I den meningen behöver företag stor förberedelse och erfarenhet när de utvecklar den, och de färdigheter de har kan göra skillnad mellan en eller annan kandidat.
Skillnad mellan attityd och skicklighet
De skiljer sig åt i följande:
- Kondition. Det svarar på förmågan att utföra en uppgif.webpt på ett optimalt sätt. Det är något medfödd.
- Attityd. Det har att göra med beteende, hur vi hanterar saker.
Färdigheter som företagen värderar mest
Det är de färdigheter som företagen tar mest hänsyn till:
✅ Kreativitet. Detta är något som många företag som behöver arbetare med anknytning till en värld av marknadsföring, kommunikation, konst, film och allt som rör detta område tar hänsyn till. Inte bara inom denna sektor eftersträvas kreativa människor, utan det är också en efterfrågad profil eftersom de är människor som söker innovationer, tillhandahåller originella lösningar och det genererar mycket intresse för företag.
✅ Emotionell intelligens. En mycket uppskattad attityd eftersom du också kan arbeta för att förbättra den. Det låter dig förstå vad andra känner, placera dig själv på sin plats och förbättra din relation och kommunikation.
✅ Empati. Mycket relaterat till det tidigare konceptet och mycket användbart när vi arbetar i ett företag, en färdighet som rekommenderas att de ansvariga och även arbetarna i ett varumärke har. På detta sätt kommer de att sätta sig i skorna hos den person de jobbar med för att också förstå deras position och de uppgif.webpter de utvecklar.
✅ Motståndskraft. Utan tvekan en mycket viktig färdighet, inte bara i affärsfrågor utan för livet i allmänhet. Det handlar om förmågan att möta motgångar och bedöma problem på ett sådant sätt att de betraktas som lärande och går framåt utan att ständigt bedöma sig själv och generera fler skäl till oro. Det är en färdighetsorienterad för att lösa ledningar, inte för att göra dem värre när något komplicerat händer.
✅ Initiativ. Många arbetare följer de angivna riktlinjerna, men företag är intresserade av människor som kan bidra med nya idéer, avslöja nya initiativ, och det är inte lätt att hitta, men det är högt uppskattat i urvalsprocesserna i allmänhet. Det är ett bra sätt att känna sig delaktig och bidra med en sandkorn för att förbättra varumärket.
✅ Flexibilitet. Detta är ett krav som många företag kräver, och det finns tillfällen då arbetsförhållandena kan förändras, och arbetare måste också vara tillgängliga för att utföra sina uppgif.webpter och anpassa sig till vad som händer inom företaget.
✅ Säkerhet. En säker arbetare bygger förtroende. Ett värde som tas mycket hänsyn till eftersom du i svåra situationer inte kan tveka, och detta måste du ta hänsyn till när du anställer någon.
✅ Resolutivt. Det är uppenbart att under utvecklingen av uppgif.webpter i ett företag kan problem och olägenheter alltid uppstå, och i detta fall kommer det att vara avgörande att vara till stor hjälp för att snabbt lösa incidenter.
✅ Allvar. Utan tvekan, när någon går med i ett företag, krävs det engagemang och allvar för att utföra uppgif.webpterna och utföra dem med fullständigt förtroende.
✅ Arbeta som ett team. Att veta hur man arbetar i ett team är inte något som alla antar på samma sätt. Därför kan det vara till stor hjälp att ha denna förmåga att veta hur man ska relatera till företagets människor, dela uppgif.webpter, åsikter och andra typer av åtgärder.
✅ Tålighet. Att inte ge upp något, även om det är komplicerat, är något som värderas mycket positivt.
✅ Optimism. Att inte ge upp, ha förmågan att lära av misstag och göra det bästa av dem, att kunna fokusera på möjligheter, inte misslyckanden, är ett högt värde för företaget. Om du å andra sidan arbetar med pessimistiska människor är det svårare att uppmuntra och acceptera misstag, eftersom de ses som det, inte som en möjlighet att lära sig och gå vidare.
✅ Ledarskap. En mycket nödvändig färdighet för de positioner som kräver denna profil. Mycket beaktad i positioner med högt ansvar för att förverkliga teamet, arbeta med dem, inte påtvinga, utan att ta hänsyn till deras åsikter.