Med COVID-19-pandemin fortfarande på gång har anställningen drabbats hårt. Många människor fruktar för sina jobb och sina företag. Även om vissa har haft mer tur än andra verkar det som om pandemin kommer att bestå.
Vi vet inte när vår hälsa upphör att vara i fara varje gång vi har kontakt med andra människor. Och det är därför vi känner till några verktyg som digitaliseringen erbjuder oss kan göra våra liv enklare på många sätt.
En av dessa sinnen är jobbsökning. Inte bara för att företag i en stor ekonomisk lågkonjunktur som den nuvarande slutar anställa människor, utan också på grund av risken för vår hälsa (och resten) att gå från en plats till en annan och lämnar vår läroplan.
Som har hänt med andra verktyg som redan fanns, till exempel de som är relaterade till online videokonferenser, har sysselsättningsplattformar sett sin trafik öka avsevärt.
Att gå från företag till företag personligen för att lämna vårt CV är inte längre ett säkert alternativ och många människor har valt att söka arbete via internet. På detta sätt försöker du undvika fysisk kontakt med personen och med det tryckta dokumentet som speglar deras läroplan.
Förutom hälsofrågan, som är särskilt viktigt i dessa tider, gör arbetsplattformar det lättare för oss att hitta ett jobb från vilken stad som helst i världen. Till exempel kanske vi bor i Valencia söker vi ett jobb i Sevilla. Eller till och med när vi är utanför det land där vi söker anställning kan vi kontakta dig för eventuella anställningsintervjuer. Till exempel kan en mexikaner som planerar att söka arbete i London ordna flera jobbintervjuer eller åtminstone se om han har klarat vissa filter.
Detta innebär en mycket stor ökning av möjligheterna och en avsevärd kostnadsminskning. Å ena sidan begränsar företagen inte sökningen till ett specifikt geografiskt område, vilket underlättar attraktionen av talanger var som helst i världen, och å andra sidan genom att ha information från de intresserade parterna kan den filtrera efter egenskaper. Du kan till exempel filtrera efter de som har den här eller den här utbildningen. Vilket har en kostnadsminskning när det gäller tid.
För personer som söker jobb för sin del ökar det möjligheterna bortom deras bostadsort. Och på samma sätt antar det en minskning av riskerna när man letar efter ett jobb i geografiska områden som skiljer sig från er.
Kort sagt, även om sysselsättningsplattformar måste förbättras i många aspekter, gör de den digitala jobbsökningen effektivare och säkrare.