Enligt den senaste årsrapporten om generering och hantering av kommunalt avfall från ministeriet för ekologisk övergång genererade den spanska ekonomin 2017 132,1 miljoner ton avfall. Detta antal kan minskas avsevärt med ett avfallsseparationssystem, separat insamlings- och återvinningssystem.
Avfallshantering
Spanien är det land i Europeiska unionen som kastar den största mängden avfall på deponier. Enligt uppgif.webpter från National Institute of Statistics (INE) går 53,9% av det totala avfallet till dessa platser och får ingen behandling för att användas som en resurs.
Kommunerna hanterar skräp från hushållen och tjänstesektorn. Behandlingen av annat kommersiellt, industriellt och byggavfall är dock de företag som producerar det.
Dessa företag kan behandla dem direkt eller ingå avtal med organisationer som är dedikerade till denna typ av procedur. Återvinningsanläggningar som Ecoembes skyddar miljön genom att återvinna kartong, papper, plast, burkar och kartonger.
Vad är hållbart arbete?
Företag som arbetar för hållbart arbete främjar vård av miljön genom återvinning och skapande av gröna jobb. Det hävdas att användningen av ny teknik är avgörande för att förbättra avfallshanteringsprocessen och att intelligent avfallshantering resulterar i stora energibesparingar och resurser.
Vad hållbart arbete innebär är inte begränsat till uppdraget att minska föroreningar. Det tar som referens FN-organisationens utvecklingsmål och skapar hållbara jobb i alla bemärkelser: respekt för miljön och inkluderande.
Inkluderande sysselsättning är en del av hållbart arbete
Ett företag kan inte prata om hållbara jobb om det inte tillämpar det på sin egen arbetsetik. Arbetstagare bör betraktas som deras största tillgång och främja arbetskraftsintegration av olika profiler. Ecoembes har till exempel ett införingsprogram som heter "Återvinn för att förändra liv": erbjuder gratis utbildning om avfallshantering och behandling av utsatta personer eller personer som riskerar att uteslutas.
Det bör noteras att det också har jämställdhetspolitik som främjar anställning av kvinnor, bekämpar löneklyftan och stimulerar närvaron av kvinnor i ledande befattningar.
Dessa arbetsmiljöer måste vara fria från diskriminering och ha utrymmen där det finns jobbmöjligheter för personer med olika profiler. Det visar sammanhang genom att ha en vision där människor och resurser kan vara en del av en hållbar ekonomi och ett hållbart samhälle, i strid med kulturen för konsumtion och avfall.