Kommunikation nedåt är en som börjar från ledande befattningar till arbetare i företagets lägsta led. Informationen och data som överförs går alltid från topp till botten inom företaget.
Kommunikation nedåt är den som sker från topp till botten inom ett företag.
Med denna typ av kommunikation, de viktigaste positionerna i företaget, försöker ge information och samordna de uppgif.webpter som krävs för att företaget ska fungera korrekt.
Denna kommunikation kan ske genom möten, e-post, cirkulärer eller nyheter som produceras inom själva företaget.
Det är motsatsen till uppåtkommunikation.
Vad är kommunikation nedåt för?
Här är några av anledningarna till att kommunikation nedåt är så viktig:
- Företagets chefer och de anställda som har de höga positionerna i företaget kan informera de andra medarbetarna om varumärkets mål, uppdraget och värdena för detta. De ger data och kunskap till arbetare på lägre nivå så att de är medvetna om företagets policy.
- Interaktion och åtkomst till vissa datorprogram eller system som tillhandahålls av företaget uppmuntras så att anställda kan få tillgång till denna information. Till exempel en intern chatt.
- Denna kommunikation tjänar också så att de som är ansvariga för företaget kan bedöma sina anställdas styrkor och svagheter och erbjuda dem de uppgif.webpter som bäst matchar deras jobbprofil.
- Det är vanligtvis en effektiv och effektiv kommunikation, eftersom den kommer från den ansvariga personen och ger korrekt data och värdefull information för att utveckla ett optimalt arbete.
Nedåtgående kommunikationsexempel
Kommunikation nedåt används ofta i affärer. Det är sant att det kan generera demotivation hos anställda, eftersom det inte finns tvåvägsrespons och det kan minska motivationen.
Det genomförs dock fortfarande och många företag använder det internt för att kommunicera med sina anställda.
Ett företag som vill förklara sina grundläggande värderingar, mål och strategier kommer att kunna erbjuda en effektiv vision av allt detta genom kommunikation nedåt.
Företagets ledande befattningshavare kommer att utveckla kommunikation nedåt för att informera de anställda som upptar lägre led.
För detta kan de använda en cirkulär som de skickar till alla relevanta anställda.
Ett annat framstående exempel på nedåtkommunikation är där styrelsen träffas för att fatta ett viktigt beslut om en arbetare. Till exempel en uppsägning, en höjning eller en karriärutveckling.