Det finns olika typer av coachning beroende på mål, metod som används eller det område där den omsätts i praktiken. Till exempel personlig, affärs- eller sportcoaching.
Coaching är en process där en individ åtföljs för att uppnå sina mål. Det handlar inte om att ge svar till den personen eller uttrycka de förslag som tränaren har för dem, men syftet är att vägleda personen så att de själva upptäcker de svar de behöver.
Det är viktigt att skilja mellan coachning och mentorskap, eftersom de är olika discipliner.
Coaching fokuserar på framtiden, på att uppnå specifika mål. Dessutom kan den genomföras under kort tid och cachee (klienten) hittar svaren på vad de letar efter utan att tränaren berättar för dem.
Vilka är de mest framträdande typerna av coachning?
Dessa är huvudtyperna av coachning:
- Sportscoaching: Det är en coaching fokuserad på sportvärlden. Motivation, ledarskap och utveckling av styrkan hos idrottaren eller hela laget arbetas med.
- Personlig coachning: Detta alternativ är mycket fokuserat på att söka personens välbefinnande. Självkänsla, motivation, självkoncept och de mål som individen har för att effektivt uppnå sina syften arbetar med.
- Utbildningscoaching: Det syftar till att främja och förbättra pedagogiska färdigheter för alla som är involverade i processen. Till exempel elever och lärare. Syftet är att utveckla den emotionella intelligensen hos alla deltagare, pedagogiskt välbefinnande och motivation.
- Affärscoaching: Det är den typ av coachning som sker inom ett företag. Det är särskilt lämpligt för att motivera arbetare, få dem att känna att de är en del av företaget och förbättra sina färdigheter. Med coachning av organisationer genomförs dynamik och teamaktiviteter för att få arbetare att känna sig integrerade och nöjda på arbetsnivå. Företagen utför ofta dessa metoder för att främja relationer med sina anställda och få högre produktivitet från dem.
Exempel på typer av coachning
Arbetarna i ett företag utför inte sitt arbete effektivt och teamets produktivitet är under förväntningarna. Affärschefen avser att öka produktiviteten, förbättra kommunikationen och implementera nya strategier.
I det här fallet är implementeringen av affärscoaching det bästa sättet att uppnå de föreslagna målen.
En person är blockerad och kan inte komma i form, gå ner i vikt och må bättre på sig själv. Tränaren som är specialiserad på personlig utveckling ansvarar för att följa med dig för att uppnå de mål du ursprungligen har satt upp.