Ledarskap är handlingen att påverka en grupp människor med målet att arbeta som ett team och kring ett syfte.
Ledarskap har blivit mycket viktigt idag på grund av bristen på människor med förmågan att leda team och uppnå mål över genomsnittet.
Ledarskapets ursprung
De första ledarnas utseende går tillbaka till före Kristus. Platon tog redan upp i sitt arbete vilka kvaliteter en ledare har. På detta sätt har det funnits många författare sedan tidens början som har använt begreppet ledarskap i sina läror.
Historiens stora guvernörer har fått stöd av goda ledaregenskaper. I Hitlers fall lyckades han komma till makten på grund av det stora antalet medborgare som han lyckats lura och övertyga om hans tillvägagångssätt.
Betydelsen av ledarskap
I den meningen ligger vikten av ledarskap i det faktum att företag inte bara skapar industriprodukter genom mekaniserade processer. Dessutom måste de studera människors psykografiska profiler och nå överenskommelser i kommersiella team mellan funktionella områden i organisationen. verksamhet, ekonomi, personal, kommunikation etc.
Med tanke på att människor med olika personliga och professionella profiler arbetar inom alla områden är det komplicerat för alla att gå i samma riktning på grund av inneboende motivation.
Till exempel för en professionell inom finansområdet, en revisor av yrke. Han har lång erfarenhet av revision, det kan vara svårt för honom att relatera till en professionell inom affärsområdet och marknadsföringssektorn, publicist av yrke och med en mer kreativ och innovativ vision av verksamheten.
Den första kan tendera att säkerställa korrekt användning av företagets resurser. Den andra, att uppnå resultat som placerar varumärket i konsumentens sinne. De har båda ett gemensamt mål; positionera företaget och göra det mer konkurrenskraftigt, men ur mycket olika perspektiv.
I denna process är det viktigt att personer med ledarskapsförmåga deltar. De måste kunna skapa ett gemensamt, tydligt, delat och utmanande syfte som kan mobilisera alla delar av företaget.
Ledaregenskaper
En bra ledare måste ha följande egenskaper och färdigheter för att få stöd från folket:
- Kommunikation: Korrekt kommunikation är viktigt för att förmedla idéerna hos en ledare. Att kommunicera tydligt, direkt och koncist gör att du kan nå ett större antal människor.
- Ge exempel: För att en ledare ska kunna följas måste han först begå saken och bidra som om det vore någon annan person.
- Empati: Att känna till och förstå andra människors situation är mycket viktigt när man påverkar en grupp människor. Denna egenskap gör ledaren nära.
- Förtroende: Varje typ av relation bygger på förtroende. Om det inte finns något förtroende för ledaren kommer detta ledarskap att lösas upp med tiden.
- Säkerhet: Säkerhet och säkerhet i beslutsfattandet är något som samhället uppfattar mycket. Ju högre grad av säkerhet som visas, desto större räckvidd för ledaren.
- Motivering: När vi hör motiverande och optimistiska ord som gör att vi kan möta livet ur en annan synvinkel ökar ledarens inverkan och inflytande på människor.
- Ansvar: En person som inte anses vara ansvarig kommer knappast att uppfattas som en ledare.
De tre grundläggande pelarna för ledarskap
Bland pelarna som ledarskapet upprätthålls, oavsett vilken typ vi analyserar, är följande:
- Personliga funktioner: De som styr människors känslor och balanserar i krävande stunder.
- Tekniska funktioner: Kunskap relaterad till företagets resultatområde; till exempel redovisning, ekonomi, marknadsföring, teknik etc. Viktiga aspekter för att leda affärsprocesser.
- Sociala förmågor: Det är de som underlättar förhållandet med andra människor och bland dem som sticker ut; empati, förtroende och känsla av ansvar.
Typer av ledarskap
Nedan listar vi olika typer av ledarskap och länken till dess definitionsartikel:
- Paternalistisk.
- Karismatisk
- Demokratisk.
- Naturlig.
- Företag
- Negativ.
- Liberal.
Ledarskapsexempel
Inom det samhälle vi lever i kan vi hitta en mängd ledare. När det gäller idrottare lyfter vi fram Cristiano Ronaldo eller LeBron James. När det gäller härskare eller kungar erkänns drottningen av England också som en stor ledare.
Å andra sidan kan vi i näringslivet hitta kända ledare som Jeff Bezos, Warren Buffet eller den avlidne Steve Jobs.
Kort sagt, ledarskap är en handling som behöver ett sammanhang, ett syfte, ett team av människor. Följaktligen kräver det också en ledare med färdigheter för att mobilisera och uppnå de föreslagna målen.
Ledarskap är också en färdighet som, även om den kan vara medfödd, på grund av ärvda personlighetsdrag eller föräldrakontexter, den också kan förvärvas genom självdisciplin som främjar underkastelse för ledarskapsåtgärder. Arbeta till exempel blygghet med en specialist, delta i volontärinitiativ, leda volontärinitiativ, studera ett komplext tekniskt ämne och förenkla det för medarbetare, skapa protokoll som förbättrar arbetsmiljön och i allmänhet innovationer i initiativ som ingen har gjort tidigare.