Myndigheten i administrationen är makten som tillåter en anställd att fullgöra de tilldelade funktionerna. Det beviljas genom införande eller genom olika särdrag som garanterar den person som utövar det.
Ledningsmyndighet är makten som gör det möjligt för en anställd att fullgöra den funktion som tilldelats honom utan att ge upphov till en konflikt eller förhandling. Det gör det möjligt att effektivisera driften av ett företags arbetskraft.
Det finns olika metoder och det är nödvändigt att vara medveten om situationen där den kommer att tillämpas. Det slutliga målet är att kunna erhålla alla fördelar som följer med att utföra rätt myndighet.
Kännetecken för auktoritet i administrationen
Förvaltningsmyndigheten har följande egenskaper:
- Det är viktigt i alla organisationer att uppfylla de angivna målen.
- Det gör det möjligt att öka ett företags effektivitet eftersom det hjälper till att följa en order.
- Om det används på ett kränkande sätt kommer det att få negativa resultat.
- En förvaltningsmyndighet anpassad till varje arbetare ökar deras motivation och produktivitet.
- Denna förmåga minskas när dåliga beslut fattas eller som gör de anställda som de utövas på obekväma.
- Låt en order gå i uppfyllelse.
- Det blir ledarskap när det görs på rätt sätt.
- Det kan beviljas genom införande eller genom de särdrag som garanterar vem som utövar det.
Typer av auktoritet i administrationen
Det finns fyra huvudgrupper av myndighet i administrationen:
- Personlig auktoritet: Den anställde som har denna makt måste åtnjuta respekt, beundran eller andra egenskaper som gör det möjligt för den person över vilken ordern utövas att följa den.
- Operativ myndighet: Denna typ av auktoritet är inte mellan två personer. Det är en som en anställd utövar på sig själv, medveten om att han måste fullgöra en viss funktion.
- Teknisk myndighet: Den används när en anställd har mer kunskap än resten inom ett visst område. Det kan ges av din erfarenhet, utbildning eller förmågan att kommunicera dina kunskaper.
- Formell myndighet: Här införs auktoriteten av en viss organisation. Det tilldelas olika befattningar för att kräva att de uppgif.webpter som krävs krävs. Vi kan skilja mellan två typer inom denna myndighetsform:
- Linjär myndighet: Den består av att bevilja viss befogenhet till var och en av företagets befälhavare. Den ordning som följs börjar från högsta rang till den sista positionen som har auktoritet.
- Funktionell myndighet: Det tilldelas baserat på varje arbetares specialitet inom en viss avdelning eller ett specifikt företag.
Exempel på myndighet i administrationen
Antag att vi är ägare till ett försäkringsbolag. I vår kommersiella avdelning har vi följande mall:
- 1 kommersiell chef.
- 4 zonchefer.
- 20 lagledare.
- 200 reklamfilmer.
Enligt detta antagande utövar kommersiell chef i vår personal myndighet över zoncheferna. Dessutom utövar zonchefer auktoritet över lagledare. Slutligen utövar reklam inte myndighet över någon, men de måste använda operativ myndighet.
Sammanfattningsvis är auktoriteten i administrationen makten som gör det möjligt att kräva en viss order och att den utförs.