Extra lön eller extraordinär bonus

En extra lön, eller extraordinär tillfredsställelse, är en annan ersättning än de månatliga betalningar som görs till en avtalad professionell. Den vanligaste formen är den vi ser i ekonomier som Spanien, där två extraordinära betalningar ges per arbetat år.

Extra lön eller extraordinär tillfredsställelse är en typ av ersättning utöver den grundlön som en arbetstagare får. Och detta i utbyte mot att utföra en professionell verksamhet.

Vanligtvis regleras konfigurationen av en arbetares löner formellt i varje kollektivavtal.

Arbetslagstiftningen ger också arbetstagarna rätt att få dessa extraordinära betalningar, som kan fördelas över hela året.

På detta sätt är det möjligt att förhöja dem, inklusive dem i vanliga löner, öka deras belopp.

Extra betalningsansökan

Extra lön anses ofta vara exklusivt för individer eller grupper med en viss rang eller nivå av professionellt privilegium.

Möjligheten eller inte att få tillgång till bonusen har dock bara att göra med organisationen eller utformningen av en betalnings- eller löneschema.

Å andra sidan kommer förekomsten av extraordinära betalningar till arbetare sannolikt att visas både i privat och offentlig sfär.

I det senare fallet är ersättningen till tjänstemän i 14 eller till och med 16 betalningar ganska utbredd inom det västra yrkesområdet.

Huvudegenskaper för en extra lön

Generellt sett har extra betalningar eller bonusar av extraordinär karaktär några särskilda egenskaper att ta hänsyn till:

• Antal extraordinära årliga betalningar: Varje anställningsavtal fastställer från början ett betalningsschema som skiljer mellan vanlig lön och icke-lön.
• Betalt belopp: I allmänhet fastställer dessa betalningar belopp som motsvarar en normal månadsbetalning.
• Extra betalningsplan: Det vanligaste är att det finns två extra ersättningar (det vill säga 14 årliga betalningar) som sammanfaller med ankomsten av sommaren och julhelgen.
• Lagligt uttryck för betalningar: Rätten att få sådana betalningar ingår i både det undertecknade anställningsavtalet och motsvarande anställningsavtal.
• Skatteplikt: Liksom med den vanliga lönen är extra betalningar beskattade. Det vill säga, de måste också tillgodose behoven för inkomstdeklaration och andra sociala avgif.webpter.

I slutändan måste arbets- och yrkeslagstiftningen inom varje territorium tänka sig denna rättighet och ange dess rättsliga bestämmelser.

Detta är fallet med andra faktorer, till exempel möjligheten att ta emot in natura, till exempel.

Exempel på extra lön eller bonusbonus

Med tanke på tullen eller de olika metoderna för befintlig lönekompensation är det möjligt att hitta exempel på extra lön.

I denna mening är det vanligaste urvalet av den årliga lönefördelningen i 14 betalningar, där 12 motsvarar varje arbetad månad, tillsatt till 2 extraordinära i slutet av terminen.

När det gäller Spanien finns det en lång tradition att tillämpa det tidigare systemet. Sedan mitten av förra seklet etablerade regeringen förekomsten av extraordinära betalningar som en form av arbetsmotivation och firandet av populära firande eller viktiga datum.

Således etablerade Franco-regimen till exempel den 18 juli som betalningsdatum för den extraordinära lönen, vilket gör att detta datum sammanfaller med det nationella upproret och inledningen av inbördeskriget.