Lönegranskning - Vad det är, definition och koncept
En lönegranskning är en variation i arbetstagarens ersättning. Detta, vanligtvis på uppsidan, även om det också kan sänkas i extraordinära situationer.
Med andra ord är en löneversion en ökning eller minskning av en anställds lön.
Som vi nämnde tidigare är det vanligaste att företaget överväger en ökning och inte en minskning av lönen. Detta främst på grund av inflationens effekt.
För att förstå ovanstående måste vi ta hänsyn till att normalt alla ekonomier regelbundet registrerar en inflation, mätt som en funktion av priserna på en baskorg. Detta innebär att kostnaden för viktiga produkter ökar.
Så om priserna stiger och lönen förblir densamma förlorar arbetaren köpkraften. Det vill säga, med samma inkomstnivå kan du inte längre köpa samma mängd varor och tjänster. Således, för att undvika detta problem, höjs lönen och kompenserar effekten av inflationen.
Det är värt att nämna att lönegranskningar vanligtvis görs då och då, till exempel årligen. Dessutom behöver ersättningarna inte nödvändigtvis höjas i samma proportion som inflationen.
Andra orsaker till lönegranskningen
En annan orsak till lönegranskningen är en ökning av arbetstagarnas produktivitet. Detta kan utvärderas utifrån uppfyllandet av de föreslagna målen.
Å andra sidan kan en löneversion göras om en extraordinär händelse inträffar, till exempel en global pandemi, som får företaget att minska sin försäljning avsevärt. Då kan den tvingas sänka sina anställdas lön för att förbli operativ.
Lönegranskningsklausul
Lönegranskningsklausulen, inom ett kollektivavtal, är det avsnitt som gör det möjligt att justera ersättningen enligt prisnivån.
Vi måste komma ihåg att ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter (organiserade i fackföreningar eller föreningar). I denna pakt fastställs de allmänna anställningsvillkoren, som inkluderar löner, arbetsförmåner såsom betald semester, arbetstid, bland andra.
Det är värt att förtydliga kollektivavtal som ett minimum, och varje enskilt arbetarkontrakt kan bibehålla eller förbättra de förhöjda förhållandena. Företaget kan emellertid inte erbjuda arbetstagaren mer ogynnsamma villkor än de i kollektivavtalet.
