Lagstadgad personal är tekniskt sett en typ av offentlig anställd, vanligt i olika hälso- och sjukvårdssystem. Vi talar alltså om en arbetare som upprätthåller en relation med det offentliga företaget eller administrationen genom en stadga eller dess egna regler.
Lagstadgad personal är därför inget annat än en typ av offentlig anställd som vi kan hitta arbetar i administrationen. Till skillnad från andra profiler hittar vi den här i hälsosystem. Å andra sidan talar vi om en typ av personal som upprätthåller ett avtalsförhållande som genomförs genom en ramstadg eller dess egna regler.
Tillsammans med lagstadgad personal kan vi hitta tjänstemän och arbetskraft. Medan arbetskraften är beroende av arbetarnas stadga och tjänstemannen av grundläggande stadgar för offentliga anställda, är den lagstadgade personalen beroende av sin egen stadga, annorlunda än de som nämns i detta stycke.
Sammanfattningsvis talar vi därför om en offentlig anställd som, till skillnad från de tidigare, har en annan ramstatus än resten. Men även om vi vanligtvis hittar den här profilen i hälso- och sjukvårdssystemet kan vi också hitta den i andra sektorer inom den offentliga förvaltningen, till exempel försvaret.
Lagstadgade personalegenskaper
Det bör noteras att även om vi kommer att lyfta fram kännetecknen för lagstadgad personal, liknar de mycket de som en offentlig tjänsteman.
Bland dessa sticker följande ut:
- Han är en typ av offentlig anställd.
- Till skillnad från andra metoder styrs den av sin egen stadga.
- Den lagstadgade personalen är en del av administrationen, liksom tjänstemannen.
- Positionen, liksom tjänstemanens ställning, har stor stabilitet.
- Det är mycket vanligt att se dem i hälsosystem, även om det finns undantag, såsom armén.
Den offentliga arbetstagaren: arbetskraften, tillfällig och lagstadgad personal samt karriär- och tillfällig tjänsteman
I en artikel som den vi presenterar kan vi inte glömma att belysa de olika typerna av offentliga anställda som ett visst land har.
När det gäller Spanien, till exempel, sticker fyra huvudsakliga ut:
Lagstadgad personal
Han är anställd enligt sin egen stadga inom den offentliga förvaltningen. Dessutom inkluderar nämnda regler deras anställningsförhållande med administrationen.
Tjänsteman
Den som tillhandahåller sina tjänster permanent till den offentliga förvaltningen. Således erhåller den offentliga tjänstemannen sin ersättning från staten och är kopplad genom ett lagstadgat förhållande. Här kan vi skilja mellan en karriärtjänsteman och en tillfällig tjänsteman, beroende på om han har en fast tjänst eller om han tillfälligt byter ut i lediga tjänster.
Arbetskraftspersonal
De som tillhandahåller tjänster till offentliga förvaltningar med ett formaliserat anställningsavtal.
Tillfällig personal
De som bara utför uttryckligen kvalificerade funktioner, såväl som specialråd eller andra funktioner. Dessa är inte permanenta, eftersom de bara utför specifika funktioner för administrationen.
Typer av lagstadgad personal
Eftersom det händer med arbetskraften och tillfällig personal, så sker det hos den lagstadgade personalen.
I den meningen har vi två typer av lagstadgad personal, dessa är fast lagstadgad personal och tillfällig lagstadgad personal.
När det gäller permanent lagstadgad personal har arbetarna klarat en urvalsprocess och därigenom fått en tid för att utföra sina uppgif.webpter permanent.
Å andra sidan utses tillfällig lagstadgad personal av administrationen i händelse av behov, nödsituation eller för utveckling av tillfälliga, tillfälliga eller extraordinära program.
Hur kan jag vara och sluta vara statypersonal?
I Spanien till exempel förvärvas statusen för permanent lagstadgad personal genom att uppfylla kraven nedan och som anges i lagen:
- Betala de avgif.webpter som motsvarar urvalstesterna.
- Ha kraven fastställda för nämnda tester, till exempel den begärda utbildningen eller frånvaron av brottregister.
- Bestå urvalstesterna.
- Utnämning som ges av det behöriga organet.
- Införlivande, efter att ha uppfyllt de formella kraven, till en plats i motsvarande tjänst, institution eller centrum inom den period som fastställs i samtalet.
På samma sätt som detta villkor uppnås, av följande skäl som beskrivs i lagen, kan det också släckas:
- Att förlora nationalitet, vilket är nödvändigt för att komma in.
- Avgången.
- Påföljden som förhindrar utövandet av motsvarande yrke.
- En sanktion som förhindrar att deras arbete utförs i nämnda tjänst.
- Pensionering.
- Permanent handikapp.