Direkt diskriminering inträffar när en eller flera personer behandlas ogynnsamt under lika omständigheter på grund av kön, ålder, religion, etnicitet, ras, hudfärg, socioekonomisk status, könsidentitet, funktionshinder, nationalitet., Politisk benägenhet etc.
Således är den uttryckliga skillnaden mot människor av olika skäl som inte har något att göra med deras kvalitet som person en direkt diskriminering.
Ursprung för direkt diskriminering
Direkt diskriminering har sitt ursprung i fördomar baserade på identitetskoncept som invaderar tolerans och förmågan att erkänna individernas jämlikhet.
Även om kampen mot diskriminering har varit på dagordningen för många regeringar och internationella institutioner har den inte utrotats helt.
Konsekvenser av direkt diskriminering
Direkt diskriminering påverkar de människor som upplever det; eftersom det utesluter, degraderar, förkastar, förkastar, segregerar eller försämrar sina mänskliga rättigheter. Vilket påverkar deras självkänsla, deras överlevnadsläge och deras personliga utveckling.
Åtaganden för icke-diskriminering i direkt anställning
En av de grundläggande principerna bakom eliminering av diskriminering är att bryta ner de hinder som stereotyper skapar, samt att främja lika tillgång till information och utbildning. På samma sätt rättigheterna att äga och använda fastighets- och kreditresurser.
Naturligtvis måste ovanstående alltid kopplas till erkännande och acceptans av mångfald.
Det är Internationella arbetsorganisationens (ILO) ansvar att säkerställa respekt för arbetsförhållanden och likabehandling genom konventioner, avtal och / eller rekommendationer, som den massivt ratificerar med staterna.
Amnesty International arbetar för sin del med samhällen runt om i världen för att utmana lagar och metoder som är diskriminerande och därmed hoppas kunna säkerställa jämställdhet. Även om det står inför en viktig utmaning eftersom det finns länder som har starka diskriminerande metoder.
Exempel på direkt diskriminering
Direkt diskriminering går utöver det enkla faktum om skillnader i behandlingen av människor, det förekommer till exempel vid anställning av följande fall:
- Anställer.
- Kampanjer.
- Uppsägningar
- Erkännande av arbetsförtjänster.
- Lägre lön, till och med samma arbetsförmåga som andra.
- Ojämlikhet i arbetsfördelningen.
- Inställningar.
Andra fall inträffar när kvinnor behöver samtycke från sin make för att kunna arbeta, begära ett lån eller ansöka om pass.
Och även när människor nekas offentligt ämbete eller tillgång till studier på grund av sitt etniska ursprung, ålder, kön eller religion.