Den anställda är den person som är anställd i ett företag eller hos en arbetsgivare. Detta genom ett kontrakt. Således är båda parter överens om en serie arbetsvillkor.
Det vill säga den anställde eller tjänsteman är en som arbetar för någon och får ersättning i utbyte. Detta i utbyte mot att följa arbetsgivarens instruktioner.
Det är värt att nämna att anställning av en anställd måste följa bestämmelserna i lagen. Det vill säga den lagliga minimilönen och rättigheter som helgdagar eller extraordinära betalningar (som bonusar vid jultid) måste respekteras.
I allmänhet omfattar denna kategori inte egenföretagare, obetalda familjeanställda, säsongsarbetare, de som utför ett ad honorem-jobb eller av vänskap utan att förvänta sig kompensation i gengäld etc.
Skillnader mellan anställda och egenföretagare
De viktigaste skillnaderna mellan en anställd och en egenföretagare är följande:
- Den anställda får en fast månadsersättning, som avtalats i förväg med arbetsgivaren. Däremot kan den egenföretagaren få en annan inkomst varje månad, beroende på hur deras aktivitet ökar eller minskar. Tänk som exempel på en grafisk formgivare som arbetar självständigt. Under vissa månader får du fler beställningar än andra.
- Den anställda har vanligtvis ett definierat arbetsschema, eller åtminstone ett antal timmar per vecka som måste fungera. Däremot kan en egenföretagare arbeta några månader och veckor, fler timmar än andra.
- En anställd tar inte risken att verksamheten rapporterar mer eller mindre förmåner, på samma sätt som han får en ersättning. Inte heller får han högre lön om företaget eller entreprenören gör högre vinster. Däremot är en egenföretagare ansvarig för den prestation han kan ha, till exempel sin personliga verksamhet.
- Båda typerna av arbetstagare beskattas i olika regimer, det vill säga de betalar vanligtvis en annan inkomstskatt, och det anges i lagen.
- Den anställde undertecknar normalt ett avtal där alla arbetsvillkor är fastställda, medan den egenföretagare inte är föremål för ett kontrakt.
- När det gäller den anställde måste arbetsgivaren tillhandahålla alla medel så att arbetsaktiviteten kan genomföras. I stället måste en egenföretagare förvärva sådana medel, som namnet antyder, på egen hand.
