Att återvända till Spanien är en av idéerna som hemsöker hjärnan hos de tusentals människor som har utvandrat de senaste åren på grund av krisen och bristen på jobbmöjligheter i Spanien. Totalt lämnade mer än 700 000 människor landet mellan 2010-2015 (enligt INE och konsulat). Nu, när de ekonomiska förhållandena har förbättrats, kommer många tillbaka, med ett nytt språk, internationell erfarenhet och en mer global vision av världen.
Låt oss komma ihåg profilen för den genomsnittliga spanska emigranten under de senaste fem åren:
- Ung man mellan 23-35 år.
- 90% med universitetsstudier.
- Med en hög nivå på minst ett främmande språk.
- Arbetslösa eller med lågutbildade jobb som inte har något att göra med sin utbildning.
- Anledningen till att de utvandrar är att söka jobb efter sina förväntningar.
- De föredragna destinationerna 2015 har varit europeiska länder som Frankrike, Tyskland och Storbritannien. USA och LATAM är bland de mest återkommande destinationerna utanför EU, men med en mycket lägre andel än i den europeiska zonen.
Nu återvänder den här emigranten till Spanien med mellan 2-5 års internationellt arbete och kulturell erfarenhet, han är fortfarande ung, kvalificerad och nu talar han främmande språk. Utan tvekan en mycket attraktiv profil för spanska företag som det skulle ge mycket värde till.
Huvudorsakerna till emigrantens återkomst
- Den internationella situationen
Extremistiska regeringar får emigranter att börja ompröva sin återkomst. Brexit i Storbritannien eller Donald Trumps seger i USA, skapar ett panorama av osäkerhet som får utvandrare att se Spanien med nya perspektiv.
- Tillväxt och sysselsättning
Den ekonomiska tillväxten i Spanien det senaste året, tillsammans med en återhämtning i sysselsättningen, är de faktorer som har bestämt en förändring i trenden i migrationsbalansen. Nya jobbmöjligheter och att börja värdera den talang vi har i Spanien är en av orsakerna som uppmuntrar oss att återvända.
- Hem och nostalgi
Den främsta anledningen till att majoriteten av de spanska emigranterna återvänder är dock familjen, hemmet och det spanska sättet att leva i samhället, vilket bara uppskattas när det gäller längtan. Så snart hoppknoppar har dykt upp för att hitta en jobbmöjlighet enligt sin profil, försöker många återvända till sitt hemland.
Med utgångspunkt från detta sentiment och eftersom Spanien inte har råd med denna ständiga dränering av talang, finns det redan aktiva initiativ för att återvända talanger. Vi är ett land som investerar i högre utbildning av hög kvalitet och ändå inte investerar eller uppmuntrar behållande av talang och engagemang för att integrera unga människor i företag. Ungdomar, teknik och innovation är motorerna för långsiktig hållbar tillväxt.
Konsekvenser av migranttalangens återkomst
I den här artikeln pratade vi om konsekvenserna av hjärnflödet under krisåren. Nu när vi börjar se ljuset från återkomsten till Spanien kommer det att innebära förändringar på social och ekonomisk nivå som:
- På affärsnivå, för kvalificerade profiler inom ett företag, den internationella profilen som tillhandahålls av dem som har bott utomlands, i kontakt med en annan kultur, med ett annat språk, som startar ett nytt liv utomlands … Det ger dem mycket attraktiva färdigheter och kompetenser att införliva det stora företaget. Det finns redan många jobbbjudanden där internationell erfarenhet efterfrågas och återvändande utvandrare kan tillföra mycket värde, a ny strategisk affärsvision anpassad till den globala ekonomin där vi rör oss. Det spanska företaget har fortfarande mycket traditionella övertoner, och nya internationella idéer skulle vara mycket intressanta för dess tillväxt och utveckling.
- Återkomsten av kvalificerade ungdomar med ett stabilt jobb i Spanien, minska arbetslösheten nuvarande och skulle införa förändringar i befolkningspyramiden och öka arbetskraften. De är profiler som kommer att bidra till social trygghet och under en lång tid, vilket skulle hjälpa förbättra hållbarheten av det sociala välfärdssystemet.
- Om tillräckligt med sysselsättning skapas för att locka kvalificerade arbetare från utlandet beror det på att vi upplever ekonomisk tillväxt (i mindre eller större utsträckning), satsa på motorerna för talang och innovation, kommer att främja en hållbar tillväxt i det långa loppet.
- Alla dessa makro- och mikroekonomiska variabler kommer att översättas till en klimat för återhämtning av förtroende i landet för att med optimism börja se framtiden som väntar oss inom Spanien och framför allt bland de yngsta för att förhindra dem från att bli en generation av invandrare och åta sig att utvecklas i sitt land.
Kort sagt, och som bekräftats av Diego Ruiz del Árbol, grundare av Volvemos.org;
"Spanien är en underbar plats att bo, men vi måste göra det till en underbar plats att arbeta också."
Initiativ som uppmuntrar återkomsten av spansk talang
En sammanhållning är nödvändig mellan offentliga institutioner och företag som arbetar med det gemensamma målet att den talang som har emigrerat återvänder till Spanien, bidrar med värde- och internationella upplevelser till lokala företag och i sin tur kan leva och utvecklas i sitt land, nära hans.
Organisationen “Volvemos” är en pionjär inom denna typ av verksamhet. Denna plattform tar emot användare från 142 länder. De har skapat en arbetssökande i Spanien med erbjudanden av särskilt intresse för dem som har haft en internationell erfarenhet och vill återvända till sitt land, i syfte att omsätta i praktiken det de har lärt sig i ett jobb som erkänner talang och mod av emigranten. Dessutom främjar de andra typer av åtgärder med relevanta enheter i landet, såsom:
- Programmet "Return of Talent" som lanserades av Valladolid kommunfullmäktige, erbjuder ekonomiskt stöd till företag som anställer Valladolid-anställda som är bosatta utomlands.
- Internationella företag som Deloitte, publicera och hantera en serie jobbbjudanden med mycket attraktiva förhållanden i Spanien, inriktade på den internationella profil som de har förvärvat av vilka de har varit emigrant och hur användbart det är för företag.
- De Junta de Andalucía främjar att forskare och forskare återvänder till samhället genom "Talentia-stipendierna", vilket underlättar införlivandet av forskargrupper i alla agenter i det andalusiska kunskapssystemet. Forskare, en av de sektorer som drabbats mest av krisen och nedskärningarna, ser i dessa initiativ ett ljus för att fortsätta utvecklingen inom sina gränser.
- Ekonomiskt stöd godkänt av staten för spanjorer som arbetar utomlands och vill återvända till Spanien. De består av en subvention för återvändande utvandrare på 426 euro / månad och debiteras för högst 18 månader för att hjälpa dem i den nya arbetsinsättningen i sitt land.
Det är ett attraktivt förslag, även om många föredrar att återvända med ett undertecknat jobberbjudande. Vad de som är utanför tycker är att de vill återvända om arbetsförhållandena är lika med eller bättre än de i landet där de bor, och det är logiskt eftersom de efter uppoffret för att starta ett nytt liv från grunden gör det vill inte återvända och passera igen för samma sak. Du kan returnera men inte till något pris.