Kollektivavtalet är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter (organiserade i fackföreningar eller föreningar). Denna pakt fastställer de allmänna arbetsförhållandena och produktivitetsmålen.
Med andra ord definierar ett kollektivavtal det arbetsregime som anställda måste vara föremål för (bland annat lön, arbetstid, förmåner som semester).
På samma sätt fastställer dessa avtal vilka mål (eller prestationer) som arbetarna måste uppnå.
Kort sagt, dessa avtal gör det möjligt att enas om de två parternas rättigheter och skyldigheter (arbetsgivare och arbetstagare) i ett anställningsavtal.
Kännetecken för kollektivavtalet
Några egenskaper hos kollektivavtalet är:
- Det är bindande och båda parter är skyldiga att följa avtalet. Arbetskontrakten som undertecknas mellan varje arbetare och företaget kan således inte motsäga avtalet.
- Som representant för arbetarna finns vanligtvis respektive fackförening och dess ledare. Det är de som bör överföra arbetskraftens intressen till arbetsgivarna.
- Som vi kommer att förklara senare kan avtalet ha räckvidd inom olika områden, antingen i ett enda företag eller i en hel produktiv sektor.
- Varje avtal har en annan löptid och kan förnyas till exempel varje år.
- Arbetsavtalet mellan varje arbetare och hans företag kan innehålla bättre (men inte sämre) arbetsvillkor än de som fastställs i kollektivavtalet.
- Ett kollektivavtal kan inte motsäga landets konstitution eller arbetslagar, eftersom de är högre standarder.
- Kollektivavtalet bör innehålla formler för att försöka förklara sin egen ogiltighet om någon av parterna känner sig missnöjd.
- I vissa länder ingriper regeringen i dessa avtal.
Typer av kollektivavtal
Beroende på tillämpningsområdet kan kollektivavtal vara:
- Sektoriell: Det gäller för en viss verksamhet eller ekonomisk sektor. Till exempel byggsegmentet.
- Av företaget: Gäller endast ett företag.
Beroende på det geografiska tillämpningsområdet kan avtalet också klassificeras i två:
- Nationell: Det gäller i hela landet.
- Subnationellt: I den här kategorin kan du använda ett autonomt, provinsiellt eller lokalt omfång.
Likaså är det värt att nämna att det i Spanien, beroende på hur avtalet har utformats, kan vara:
- Lagstadgad: Den följer arbetarnas stadga (lag som reglerar alla arbetsförhållanden i Spanien), så den är tillämplig på en hel sektor eller verksamhet.
- Lagstadgad extra: Den har inte följt kraven i arbetarnas stadga, så den är endast giltig för de två parter som har undertecknat den, till exempel ett företag och dess egna anställda.