Indirekt diskriminering - vad det är, definition och begrepp
Indirekt diskriminering inträffar när ett till synes neutralt kriterium gör att en grupp människor placeras i en ogynnsam situation.
Därför talar vi om indirekt diskriminering när en politik, regel, norm eller riktlinje genomförs som uppenbarligen upprättas utan diskriminerande avsikt, men som i slutändan är utformad så att en viss befolkningssektor inte beaktas.
Indirekta diskrimineringsegenskaper
De viktigaste egenskaperna hos indirekt diskriminering visas nedan.
- Verkar vara neutralt: Det visas att det inte är avsett att diskriminera någon, men det presenteras i verkligheten.
- Nackdel: Det utesluter en del av befolkningen.
- Stöds inte: Det finns inga bevis, objektiva bevis eller övertygande argument som verkligen motiverar dess formulering.
Exempel på indirekt diskriminering
Låt oss föreställa oss följande exempel i ett företag.
Ett samtal öppnas så att de mest skickliga anställda uppenbarligen har möjlighet till befordran.
Sökande måste dock ha en viss höjd. Vilket naturligtvis inte nödvändigtvis bidrar till högre produktivitet på jobbet.
Detta tenderar att avsevärt utesluta kvinnor eller personer från en viss etnisk grupp.
Åtaganden för indirekt icke-diskriminering på arbetsmarknaden
Med tanke på egenskaperna hos indirekt diskriminering är det svårt att identifiera. Därför kräver det därför en djupgående analys av normerna, riktlinjerna, bestämmelserna eller reglerna så att det kan verifieras och införas för de behöriga myndigheterna.
I många fall uppnås ändringar i dessa regler genom kollektiva förhandlingar. Även om analysen av varje regel måste göras från fall till fall.
Även om Internationella arbetsorganisationen sätter gränser för dessa metoder kan lagstiftningen i varje land vara mer omfattande. Så varje land kan kämpa för att eliminera indirekt diskriminering på arbetsmarknaden.
