Ersättning är alla typer av ersättningar och / eller ersättningar som erbjuds som ersättning för tillhandahållande av en tjänst eller överföring av tillgångar.
Ersättning kan ses som en betalning eller kompensation mellan två eller flera parter för överföring av någon nödvändig faktor. Det vill säga det är det pris som en part betalar en annan för att ha tillhandahållit tjänster eller tillgångar.
I allmänhet är termen ersättning förknippad med lön, det vill säga den betalning eller lön som erbjuds en anställd av sin arbetsgivare för att fylla en ledig tjänst och erbjuda sitt jobb.
Men de förmåner som erbjuds av alla typer av bankprodukter (insättning, investeringsfond, checkkonto eller annat) är också ersättningar.
Även ersättningen för samarbeten och kommersiella avtal (frilansare) motsvarar också en ersättning.
Därför omfattar ersättningen i allmänhet alla betalningar eller returer som en person erhållit. Detta i utbyte mot att ge upp sina färdigheter, upplevelser eller tillgångar (pengar, hus eller andra).
Typer av ersättning
I löneavtal är ersättning någon förmån eller förbättring som en anställd kan få från den betalande enheten, det vill säga ersättning består inte enbart av en månadslön utan kan definieras av olika typer av förmåner:
- Löneprestanda: Det är den som består av lönen och dess komponenter, inklusive utsläppsrätter och checkar.
- Betalas in natura: De är alla de sociala förmåner som en anställd kan ha som ansvarig för företaget. Vi hänvisar till exempel till sjukförsäkring, företagsbil, betalning av huset, pensionsfonden och andra förmåner som den betalande enheten eller företaget kan ha erbjudit till förmån för arbetstagaren.
- Andra sätt att betala: Till exempel möjligheten att erbjuda och förlänga ett större antal semestrar och lediga dagar, inkludera en lön för makan vid utflykt eller företagsbarnvård till förmån för de anställdas barn.