Kompensation är retur av en utestående skuld hos en person eller ett företag. Det kan ske genom en monetär betalning eller leverans av ett objekt eller finansiell titel som har samma värde som krediten.
Om vi hänvisar till två ämnen som har finansierat varandra är kompensation ett sätt att släcka dessa åtaganden. Antag till exempel att A har en skuld på $ 1500. Om din borgenär ber dig om ett $ 1000-lån kommer As obetalda saldo bara att vara $ 500.
Vi står då inför ett sätt att förenkla de ekonomiska skyldigheterna mellan två parter som är ömsesidigt gäldenärer och borgenärer. Således är den person eller enhet som är mest skyldig sin motsvarighet den enda som kommer att ha en betalning att reglera.
I denna mening används ordet ersättning också för att periodiskt utbyta kreditdokument mellan finansinstitut. Detta för att reglera lån som har beviljats ömsesidigt.
En annan betydelse av kompensation
En annan betydelse av kompensation är skadestånd. Det vill säga det handlar om att göra en betalning för att reparera skada eller skada.
I mer abstrakt mening kan kompensering också innebära utjämning. Till exempel om ett företag har registrerat förluster på en månad, men nästa har det rapporterat vinst.
Ersättningspolicy
På arbetsplatsen är ersättning vad en anställd får i utbyte mot sitt arbete. En viktig del av ersättningen motsvarar lönen. Men andra typer av belöningar som personlig tillfredsställelse är också viktiga.
En adekvat ersättningspolicy bör inte vara diskretionär utan snarare baserad på prestanda. Med andra ord är det nödvändigt att lönerna återspeglar produktiviteten. Annars kommer inte anställda att känna sig incitament. Dessutom måste företagets organisationskultur och mål beaktas.