Mötet är grupperingen av två eller flera personer som kan svara på olika mål, vare sig de är arbeta eller sociala, eller till och med båda. Detta kan ske på ett planerat eller spontant sätt.
Mötet är därför församlingen för olika individer, både professionellt och personligt. I båda fallen kommer kommunikationskoderna, aktiviteterna som ska genomföras och platsen för evenemanget att skilja sig. Det vill säga båda elementen kommer att påverkas av sammanhanget.
Ibland kan dock ett professionellt möte bli mer informellt när det handlar om integration eller avkoppling. På detta sätt är det mer som ett socialt möte, medan medarbetare inte diskuterar arbetsfrågor.
Arbetsmöten planeras vanligtvis på en dagordning som vanligtvis markeras av chefen eller chefen. Men sociala möten är mer öppna för det oväntade.
En annan mycket vanlig typ av möte är familjeåterförening, mellan släktingar som inte besöker varandra ofta. Liksom även de politiska mötena mellan medlemmarna i ett parti med målet att till exempel skapa en strategi för nästa valkampanj.
Arbetsmöten
Arbetsmöten är en av de viktigaste aktiviteterna på arbetsplatsen. I dem tas mycket viktiga beslut, till exempel den affärsmodell som företaget kommer att följa.
Dessa möten hålls dock inte bara bland företagets högsta ledning utan också i små arbetsgrupper. Således utbyts idéer om det mest lämpliga arbetssystemet (scheman och aktiviteter som ska följas), liksom de mål som ska ställas.
Arbetsmöten är viktiga för anställda att uttrycka sina idéer och ge sina åsikter. På detta sätt blir de deltagare i de beslut som fattas på företaget.
Det är viktigt för företaget att få feedback från arbetarna för att veta vilka aspekter som kan förbättras i arbetsmiljön. Dessutom bör det noteras att ju mer horisontell behandlingen i organisationen är, desto mer frihet måste de anställda visa och till och med lägga fram förslag.