Arbetsförlikning är den handling som organiseras när konfliktsituationer uppstår mellan en anställd och företaget. Därför strävar man efter att undvika att nämnda situation ska lösas i en rättegång.
Arbetsförlikning sker när det finns en konflikt mellan två parter i ett företag. Denna oenighet kan lösas antingen genom förlikning eller å andra sidan genom en rättegång. Arbetet med förlikning av arbetet är alltid att föredra, eftersom det handlar om att nå en överenskommelse mellan båda parter. På detta sätt undviks rättegången samt de därmed sammanhängande kostnaderna för båda parter.
När förlikningsakten utarbetas genom en uppsägning är det obligatoriskt att presentera förlikningsröstningen inför motsvarande tjänster.
När förlikningsakten genomförs måste den dessutom ingå i en förlikningsakt.
Vad är SMAC?
Mät-, skiljedoms- och förlikningstjänsterna (SMAC) är det organ som ansvarar för att övervaka, hantera och registrera allt som har med förlikningsakten att göra.
Nämnda organ ansvarar för övervakningen av mötet med förlikningsadvokaten samt undertecknandet av den avgörande lagen.
Även om dess namn är det, kan det i Spanien genomgå variationer, beroende på den autonoma gemenskap som vi hänvisar till.
Omröstningen om arbetskraftsförlikning
Tillsammans med andra krav måste förlikningsröstningen vara tillgänglig för att begära förlikningsintyget.
Denna förlikningsröstning är ett skriftligt dokument som i detalj återspeglar skälen som har lett till att företaget, eller arbetstagaren, inte håller med om de beslut som fattats, samt påståendet.
Denna omröstning måste presenteras för motsvarande tjänster och följa de fastställda tidsfristerna. Dessa perioder fastställs enligt lag, beroende på vilket land det hänvisar till. I Spanien är löptiden tjugo (20) dagar från den händelse som du vill ansöka om, till exempel uppsägning.
Förlikningsakten
Förlikningsakten är det dokument som samlar allt som hände i en handling av förlikning. Denna handling inkluderar också de slutsatser som nåddes i förlikningsakten.
Förlikningsprotokollet måste undertecknas under mötet på SMAC.
Förlikningslagen är en garanti för att det uppnådda avtalet uppfylls. Om företaget inte följer avtalet kan arbetstagaren begära ett verkställighetsförfarande.
Andra betydelser av arbetsförlikning
Utanför lagen kan balans mellan arbete och privatliv förstås på olika sätt.
I denna mening är den mest kända betydelsen det befintliga behovet av en arbetare att kombinera privatliv och yrkesliv. Denna andel kallas ofta balans mellan arbete och privatliv, eftersom den återspeglar förmågan att hantera det ansvar som en person har på jobbet och med de skyldigheter som de å andra sidan har med sin familj och sitt hem.
Arbetsförlikningen kan på samma sätt lösas i en handling av förlikning. Det vill säga situationen kan uppstå där samma koncept presenteras med två helt olika betydelser. Till exempel kan vi säga: Juan uppnådde en arbetsförlikning, mellan arbete och personlig nivå, efter att ha nått en överenskommelse om en arbetsförlikning med sin arbetsgivare.