Jobbbanken är ett verktyg genom vilket ett företag eller en institution genom en lista används för att rekrytera kandidater över tiden bland dem som kan ansöka om specifika jobb.
Generellt sett skapas jobbstyrelser enligt de krav som alla organisationer eller institutioner anser för att vara berättigade till en avgränsad arbetsposition. Dessutom är detta den där potentiella kandidater registrerar sig i syfte att få tillgång till nämnda anställning.
Drift av jobbtavlor
Jobbbanken är ett system där kandidater och eventuella ersättare skapas permanent för specifika positioner.
Dess förberedelser är en konkurrens-opposition. De kandidater som uppfyller de preliminära målen presenteras för den. När det är klart skapas en pool av godkända kandidater. Påsen kommer att beställas enligt poängen eller värdet på kandidaterna för positionen, på ett sådant sätt att tillgången till vakansen kommer att baseras på poängen.
För- och nackdelar med jobbstyrelsen
Fördelarna med arbetsnämnder för organisationer är flera. Bland dem är det anmärkningsvärt att det finns olika kandidater tillgängliga, när det gäller nya anställbarhetsbehov på permanent basis. Allt detta utan att behöva öppna nya och dyra urvalsprocesser, samtidigt som inkorporeringstiderna minskas. Detta beror på att kandidaternas kunskapstester redan har genomförts.
För potentiella medlemmar i börsen är det en fördel ur synvinkel att de har valts och kan när som helst kallas till för att fylla en ledig plats.
Å andra sidan är nackdelen att företagen har en statisk pool av kandidater som stänger sig för möjliga och bättre kandidater på arbetsmarknaden för att fylla dessa lediga platser.