Avgångsvederlag - Vad det är, definition och koncept

Avgångsvederlag är den ekonomiska ersättningen som ett företag betalar till sin arbetstagare när han sparkas från företaget. Normalt gäller det inte, eller är mindre, om det finns en objektiv motivering för att anställningsförhållandet upphör.

Avgångsvederlag är med andra ord den ersättning som en person får från sin arbetsgivare när han beslutar att avsluta sina tjänster.

Om uppsägningen är motiverad, till exempel på grund av dålig prestation eller ett disciplinärt brott, kan arbetaren till exempel inte kräva ersättning, eller detta är mindre jämfört med vad han skulle få om uppsägningen var omotiverad. Allt beror dock på lagstiftningen i varje land.

I Spanien, till exempel för oberättigad uppsägning, motsvarar ersättningen 33 dagars lön per tjänsteår. Detta upp till maximalt 24 månadsbetalningar. Det bör klargöras att denna åtgärd gäller för de kontrakt som undertecknades från och med februari 2012.

Om anställningsavtalet undertecknades före februari 2012 kommer ersättningen att motsvara 45 dagar per tjänstgöringsår, upp till en gräns på 42 månadsbetalningar, i den första delen, det vill säga fram till februari 2012. Från och med det datumet överväger en andra del där 33 dagar per tjänst motsvarar. Resultaten från båda delarna läggs till för att beräkna den totala ersättningen.

Det är värt att ange allt ovan, så länge företaget inte väljer att återinföra arbetstagaren.

På samma sätt, om uppsägningen är berättigad och erkänd av myndigheterna, motsvarar ersättningen 20 dagars lön för varje tjänstår, med högst 12 månadsbetalningar.

Faktorer som påverkar avgångsvederlag

De faktorer som påverkar beräkningen av avgångsvederlaget är huvudsakligen följande:

• Arbetarens lön: Ju högre ersättning, så kommer ersättningen också att göra.
• År i tjänst: Ju längre anställningsförhållandet är, desto högre måste ersättningen vara.
• Orsaker till uppsägning: Om uppsägningen är motiverad kan lagen överväga ersättning, men inte så hög som när det finns anledning till uppsägning.

Ersättning och flexibilitet i jobbet

Ju högre avgångsvederlag som ska betalas ut till arbetaren desto mindre flexibilitet på arbetsmarknaden.

Med andra ord, om den kompensation som krävs för den avskedade arbetstagaren är mycket hög, kommer det att finnas mindre incitament för arbetsgivaren att fatta ett sådant beslut.