Hierarkin är en struktur där det finns en stigande och fallande ordning. Detta bestäms av elementets värde eller kraften de har över varandra.
Hierarkin är då ett schema där vissa människor, objekt eller enheter har större relevans och störningar gentemot resten, och det kan finnas olika kategorier i vilka de kan grupperas.
Begreppet hierarki är ofta relaterat till hur samhällen fungerar. Således kan dessa delas in i olika sociala skikt.
Man kan säga att det som har förändrats med tiden är det avgörande elementet i det hierarkiska schemat. I urminnes tider var det gudomligheten som bildade teokratiska samhällen. Man kan dock nu säga att den ekonomiska makten är den mest dominerande.
Det är värt att nämna att hierarkin också kan förstås som den grupp människor som tillhör samma kategori inom en enhet. Det vill säga att till exempel marknadschefen och personalchefen för ett företag tillhör samma hierarki.
Hierarki i företag och enheter
Hierarkin, som framgår av exemplet ovan, kan användas för att analysera hur företagen arbetar. I dem finns ett system som leds av den allmänna ledningen och i vars sista länk de mest dispenserbara anställda kan övervägas.
Detta hierarkiska system i företaget återspeglas i organisationsschemat. Där förklaras fördelningen och samtrafiken mellan de olika områdena och avdelningarna.
Det bör noteras att akademin har ifrågasatt att företag arbetar under ett mycket vertikalt system, med mycket markerade hierarkier där medarbetaren helt är beroende av sin chef. Tvärtom, i ett mer horisontellt system kunde arbetarna hitta mer frihet att agera och föreslå innovativa idéer.
En annan typ av enhet där hierarkikonceptet kan tillämpas är regeringen. Således är presidenten eller premiärministern vanligtvis i spetsen, följt av ministrarna som var och en kommer att ha ansvaret för en enhet med sitt eget organisationsschema.
Som en motsvarighet till den verkställande filialen, i en liknande hierarki (beroende på landets politiska system), kommer vi att ha den lagstiftande filialen, representerad i en kongress med sina egna befogenheter.
Vi kan också nämna att klassiska exempel på institutioner med mycket markerade hierarkier är armén och kyrkan. I dessa enheter är individer nästan helt beroende av sin hierarkiska överordnade.
