Förfarande för upprättande av kollektivavtal
Ett kollektivavtal är resultatet av kollektiva förhandlingar mellan arbetarna och företaget. För dess förverkligande är det nödvändigt att följa några steg som vi sammanfattar nedan.
Som vi såg i artikeln om kollektivavtalet är detta ett avtal undertecknat av företaget och arbetarna. I den regleras arbetsförhållandena och produktiviteten, liksom skyldigheterna för varje part.
Steg för att utveckla ett kollektivavtal
1. Initiativ och mottagning
De legitima parterna är företrädarna för företaget och arbetarna. Därför motsvarar initiativet någon av de två parterna.
Kommunikationen av initiativet måste göras skriftligt och skicka en kopia till den behöriga arbetsmyndigheten. Förhandlingarnas territoriella och funktionella omfattning måste specificeras samt de frågor som det kommer att förhandlas om.
Mottagaren måste svara på förhandlingsförslaget, antingen erkänna det eller avvisa det.
2. Konstitution för förhandlingskommissionen
Om det inte finns några orsaker som motiverar vägran att förhandla (avsaknad av skriftlig form, brist på legitimitet att förhandla, avtal som inte tillåter förhandlingar om vissa frågor), kommer en förhandlingskommitté att inrättas med företrädarna för företaget och företaget arbetare.
3. Överläggningar och överenskommelser
Förhandlingar måste styras av principen om god tro, det vill säga det måste finnas en vilja från båda parter att nå överenskommelser. Avtalen formaliseras skriftligen och kommer att antas av en majoritet av varje förhandlingsrepresentation.
4. Registrering, insättning och publicering
För registrering av kollektivavtalet måste texten skickas till den behöriga arbetsmyndigheten inom 15 dagar från undertecknandet.
Efter registreringen skickar administrationen avtalet till det offentliga organet för medling, skiljedom och förlikning för sin insättning.
Slutligen kommer den att publiceras i den officiella statstidningen och träder i kraft 20 dagar efter registreringen.
