Föreskrifter för arbetsregistret i Spanien
Arbetsförordningen File (ERE) är det förfarande som varje företag måste genomgå för att genomföra en kollektiv uppsägning enligt spansk lagstiftning. Denna process kännetecknas av en förhandlingsprocess mellan företaget och arbetarnas företrädare som kommer innan det slutliga affärsbeslutet.
Arbetsregleringsdokumentet (ERE) begärs när ett företag vill avsevärt minska sin personalstyrka, så det behöver tillstånd från Arbetsmyndigheten. Genom att godkänna detta kollektiva uppsägningsförfarande erhåller företaget nödvändigt bemyndigande för att avsluta arbetsförhållandena med sina arbetare.
Orsaker som motiverar en anställningsförordning
För att genomföra en ERE är det nödvändigt att motivera något av följande skäl:
- Ekonomisk: Det måste ske en fortsatt minskning av intäkterna (aktuella förluster) eller så kan det vara förluster som kan inträffa vid en framtida tidpunkt.
- Tekniker: Att det finns förändringar i arbetssystem eller i hur produktionen organiseras.
- Produktiv: För detta måste det finnas förändringar i efterfrågan på de produkter eller tjänster som företaget erbjuder.
Dessutom kan det motiveras av force majeure (när det inte kan undvikas och inte kunde förutses) eller på grund av att entreprenörens juridiska personlighet har slocknats (företagets konkurs).
Hur många arbetstagare ska en fil för anställningsregler påverka?
För att genomföra en ERE måste antalet anställda som avskedas av företaget vara:
- Minst tio anställda i ett företag med mindre än 100 anställda.
- Minst 10% av de anställda i de företag som har en personalstyrka på mellan 100 och 300 anställda.
- Att uppsägningarna drabbar 30 arbetare så länge företaget har mer än 300 anställda.
- Mer än 5 arbetstagare om det finns en affärsnedläggning.
Faser i en anställningsreglering eller ett kollektivt uppsägningsförfarande.
- Kommunikation av affärsbeslutet till arbetarna och till Arbetsmyndigheten (generaldirektoratet för arbete): Företaget måste ange vilken typ av arbetare och hur många som kommer att påverkas av uppsägningarna medan de argumenterar för orsakerna som gör att det gör detta beslut.
- Samrådsperiod: Representanter för företag och arbetare förhandlar. Det måste finnas ett effektivt utbyte av förslag mellan parterna och en vilja att nå överenskommelser (principen om god tro). Målet med detta steg är att mildra effekterna av uppsägningar på arbetstagarna. Man kan komma överens om minskningar av antalet uppsägningar, ändringar av arbetsförhållandena och omplaceringsplaner för de drabbade arbetarna.
- Slut på samrådsperiod: Förhandlingar kan avslutas med eller utan avtal. I avsaknad av avtal kommer arbetsgivaren att genomföra de ursprungligen föreslagna uppsägningarna.
- Anmälan om uppsägningar till arbetare och arbetsmyndigheten.
När en anställningsreglering har genomförts kommer företaget inte att kunna göra uppsägningar igen under en period av 90 kalenderdagar.
