Crowdsourcing är den process genom vilken ett företag fortsätter att lägga ut uppgif.webpter som tidigare utförts av anställda i organisationen själv. På detta sätt lämnar de dessa uppgif.webpter ansvaret för en extern grupp människor.
Crowdsourcing syftar till att lägga ut (delegera) uppgif.webpter så att de utförs av en stor grupp människor. Denna grupp består vanligtvis av kvalificerade yrkesverksamma inom företagets område, som kommer att presentera sina förslag och idéer för dess ledning.
När förslagen har lämnats in kommer företaget därför att utse rätt personer för att utföra arbetet korrekt och i enlighet med företagets kriterier.
Genom crowdsourcing kan företag attrahera talang och innovation.
Som en del av Crowdsourcing måste företaget också motsvara en betalning för tjänster till de personer som har utfört projektet eller uppgif.webpterna.
Fördelar och nackdelar med Crowdsourcing
Genom detta system uppnår företag otaliga fördelar som de inte hade fått om de hade gjort det på egen hand. Men på samma sätt finns det situationer där Crowdsourcing går från att vara ett hjälpmedel till ett hinder.
För att göra detta, låt oss se vilka fördelar och nackdelar detta system har.
Följande bör därför framhävas bland de fördelar som crowdsourcing ger:
- Kostnadsreduktion för företaget, eftersom det inte kräver ett kontrakt.
- Minskning av ansträngningar eftersom uppgif.webpten läggs ut på entreprenad.
- Förmåga att innovera, eftersom de möjliga kandidaterna är obegränsade, liksom deras idéer.
- Större objektivitet genom att ha yttre visioner.
- Eliminera finansieringshinder, så att tredje part kan delta i projekt.
Å andra sidan inkluderar nackdelarna följande:
- Löner utanför marknaden erbjuds.
- Det finns inget förtroendeförhållande med uppgif.webpterna.
- Möjlighet till förlust av immaterialrättsligt skydd.
- Det kan finnas skillnader mellan företagets mål och verkställande direktörens sätt.
- Det kräver stora incitament för att vara effektiva.
Ursprunget för crowdsourcing
Crowdsourcing föddes 2006, då journalisten och redaktören för tidningen Wired, Jeff Howe, myntade och namngav detta fenomen i en artikel i juni samma år. I artikeln exponerar Howe konceptet medan han visar hur situationerna har hänt för att detta fenomen ska inträffa.
Howe definierade konceptet som ”outsourcing, av ett företag eller en institution, av en funktion som utförs av en anställd, till en obestämd (och vanligtvis stor) grupp människor genom ett öppet samtal. Denna outsourcing kan ta form av kollegaproduktion när arbetet utförs tillsammans, men det kan också göras individuellt ”.
Därefter har många varit författarna som har försökt erbjuda sin version. Men det stora antalet författare som har försökt att förfina begreppet har utspätt konsensusen.
Namnet kommer från en sammandragning och en neologism av ordet "folkmassa" (massa människor) och "outsourcing" (outsourcing).
Typer av Crowdsourcing
Bland de typer av Crowdsourcing som Howe definierade bör följande framhävas:
- Crowdfunding: Känd som crowdfunding.
- Crowdlending: En annan form av crowdfunding.
- Crowdcreation: Kollektivt skapande.
- Crowdlearning: Kollektivt lärande.
- Crowdvoting: Kollektiv omröstning.
- Crowdwisdom: Kollektiv kunskap.
Med tiden har det funnits många nya varianter som har blivit framträdande, till exempel crowdshipping, Crowdranking, Crowdsanking
Exempel på Crowdsourcing
Ett tydligt exempel på Crowdsourcing är tävlingarna som organiseras av livsmedelsmärken. Dessa föreslår införande av till exempel nya smaker i en viss livsmedelsprodukt
För att göra detta lanserar företaget genom sina sociala nätverk en uppmaning att delta i en viss social gemenskap i en tävling för att välja en ny smak. Alla medlemmar i samhället erbjuder sina idéer och måste vara det varumärke som väljer den idé som de gillar mest, liksom den som föreslog idén.
När företaget väljs ut, ger företaget priset till tävlande medan projektet genomförs.
Detta innebär att företaget, utan att behöva anställa personal för en innovationsavdelning, kan testa marknaden samtidigt som den förnyar sin produkt.