Orsakerna till uppsägning är de skäl som en arbetsgivare avslutar anställningsförhållandet med sin arbetstagare. Dessa motiv, för att vara giltiga inför myndigheten, måste vara objektiva.
Orsakerna till uppsägning är de omständigheter från vilka ett företag kan besluta att säga upp en anställd från organisationen. Om motiveringen är subjektiv eller inte baserad på verkligheten kan arbetaren lämna in ett anspråk till motsvarande enhet. Denna enhet kan till exempel vara arbetsministeriet.
För att bättre förstå vad vi menar med objektiva skäl kan vi separera dem huvudsakligen i två, de som har att göra med förmåga, när det finns låg produktivitet, och de som är relaterade till beteende, när oacceptabelt beteende bevisas av organisationen. Vi kommer att förklara detta med exempel senare.
Det bör också förtydligas att varje land har olika lagstiftning och olika enheter som ansvarar för att ta emot arbetstagares anspråk. Dessutom fastställer föreskrifterna också den ersättning som skulle motsvara den uppsagda personen.
Orsaker till uppsägning på grund av produktivitet
En anställd kan sägas upp eftersom hans prestationer inte är vad företaget förväntade sig. Detta måste demonstreras av de resultat som erhållits per anställd, och det måste tas i beaktande att det alltid finns en inlärningsperiod, det vill säga det skulle inte vara motiverat att säga upp en person på två veckor och argumentera för låg produktivitet.
Antag till exempel att en banks riskanalytiker ofta har gjort misstag vid utvärdering av lånesökande. Därefter beslutar finansinstitutet att göra utan sina tjänster.
Vid denna tidpunkt kan vi också inkludera fall där den anställde tappar en viss fysisk förmåga som han behöver för att utföra sitt arbete, till exempel om han är en pilot som efter en bilolycka tappar rörligheten för en arm och inte kan flyttas till en annan position.
Orsaker till uppsägning för beteende
Företaget kan avskeda en arbetare för att ha begått ett allvarligt brott, till exempel om han har utfört ett rån på arbetsplatsen eller om han har delat konfidentiell information med tävlingen.
På samma sätt kan arbetstagaren hittas skyldig till ett brott och dömas för ett faktum som inte var känt för arbetsgivaren innan han anställde honom, vilket kan leda till uppsägning.
Ett annat beteende som kan ses som en orsak till uppsägning är frånvaro från arbetet. Det vill säga att inte gå till arbetscentret utan tillräcklig motivering.
Orsaker till kollektivt uppsägning enligt spansk lag
I Spanien anses kollektivt avskedande vara lämpligt i följande fall:
- Ekonomiska orsaker: När företagets resultat visar en negativ ekonomisk situation. Till exempel förluster i resultaträkningen eller en kraftig nedgång i inkomst.
- Tekniska orsaker: När det sker förändringar i produktionsmedlen och instrumenten.
- Produktiva orsaker: När det finns förändringar i efterfrågan.
- Överväldigande kraft: När det finns situationer som, oavsett företagets situation, kräver det. Situationer som krig, pandemier och andra möjliga scenarier.
- Organisatoriska orsaker: När det finns förändringar i arbetssystemen i företaget.