Arbetserfarenhet är den uppsättning färdigheter och kunskaper som en person eller grupp förvärvar i en viss arbetsposition eller under en viss tidsperiod.
Det vill säga att arbetserfarenhet inte bara hänvisar till själva arbetet utan till vad man har lärt sig av det.
Arbetserfarenhet är en viktig variabel i personalrekryteringen. Detta eftersom det är en del av profilen som krävs för vissa lediga platser.
Till exempel, för chefen för digitala medier i en tidning, bör du leta efter en professionell som har arbetat inom detta område på medellång eller lång sikt, till exempel fem år.
Vi måste också ta hänsyn till att arbetserfarenhet, som en del av läroplanen, inte bör begränsas till bara en lista över jobb och arbetsplatser. Detta måste åtföljas av information om de uppgif.webpter som utförts och de resultat som sökanden har gjort i de tidigare positionerna.
Arbetserfarenhet är viktig eftersom det finns kunskap och färdigheter som inte förvärvas i den akademiska världen utan som måste läras in medan man utövar yrket.
Dessutom, ju mer arbetserfarenhet som förvärvats inom ett visst område, desto större möjligheter får individen att avancera inom den karriärlinjen. Till exempel, om en kommunikatör vid något tillfälle vill vara redaktör för en tidningspolitik, kommer han antagligen att behöva arbeta många år med att skriva om denna fråga.
Källor till arbetslivserfarenhet
Arbetserfarenhet har olika källor. Å ena sidan inkluderar det kontakt med andra människor på arbetsplatsen, oavsett om de är överordnade eller medarbetare.
På samma sätt kan det vara en mer indirekt kontakt med anställda som arbetar inom andra områden, men med vilka till exempel någon uppgif.webpt eller aktivitet har varit tvungen att samordnas.
På samma sätt bör det noteras att en del av arbetsupplevelsen får konstruktiva rekommendationer eller kritik från skiftledaren eller kollegor på arbetsplatsen. Alla dessa erfarenheter bidrar till yrkesutbildning.
Allmän och specifik arbetserfarenhet
När man lägger ut ett jobb erbjuds vanligtvis skillnad mellan allmän och specifik arbetserfarenhet. Den första avser den totala tiden som en person har varit på arbetsplatsen, medan den andra avser den period som individen har utvecklat en viss aktivitet.
Din annons kan till exempel se ut så här:
- Allmän arbetserfarenhet: Minst 3 år inom offentlig eller privat sektor.
- Specifik arbetslivserfarenhet: Minst ett år att utveckla marknadsföringsplaner och online-annonseringsstrategier.