Arbetsgivarmärket eller arbetsgivarmärket är kännetecknen för de företag som lockar kandidater och vad som motiverar dem att vilja arbeta i det företaget och inte i ett annat. Det är ett moderiktigt koncept inom mänskliga resurser som förändrar sättet att locka talanger och behålla arbetare.
Employer branding försöker skapa värde i företaget så att kandidater når det utan att behöva leta efter dem. En av de viktigaste frågorna i nuvarande urvalsprocesser är att det inte längre är den specifika erfarenheten eller utbildningen som är viktigast att välja en kandidat utan deras attityder, värderingar och färdigheter. Av den anledningen är det också viktigt att den sökande identifierar sig med företagets värderingar och affärspolicy, och detta kommer att lära kännas genom arbetsgivarvarumärkning.
Hur genereras arbetsgivarens varumärke?
Arbetsgivarvarumärket genereras på följande sätt:
- Förbättra positioneringen på Internet och arbeta på företagens sociala nätverk: Ha en uppdaterad profil på Internet, Linkedin eller andra sociala nätverk, marknadsföra nyheterna som publiceras om företaget, kommentera och dela nyheter från sektorn etc. Dessutom har du en uppdaterad företagswebbplats där du kan visa dina affärsområden, affärspolicyer, varför jobba där och hur du skickar ditt CV.
- Arbeta med företagsansvar, fördelar och förlikningspolicyer: Identifiera hur våra anställda blir bekvämare och försök att främja en bra arbetsmiljö. Många timmar tillbringas på jobbet, så att vara motiverad och lugn är nyckeln till att förbättra prestanda och produktivitet och att detta återspeglas i företagets resultat.
I den meningen talar vi om att förena arbete och privatliv med möjligheten att minska arbetstid, fasta skift, distansarbete, flexibla timmar etc. På samma sätt finns det sociala fördelar som sjukförsäkring, restaurangbiljetter, plantskolor, dagar av samexistens, sportturneringar och andra aktiviteter som förstärker lagarbete, solidaritet och låter kollegor interagera i en mer avslappnad atmosfär.
- En personlig kommunikation: All intern kommunikation måste anpassas i namnet på varje arbetare, samt inom en urvalsprocess skicka personliga e-postmeddelanden till varje kandidat. Att få dem att känna sig som en viktig del av företaget och känna till deras namn får dem att må bättre.
- Öppenhet och förtroende: Håll arbetarna informerade om företagets framsteg, om de uppfyller mål eller inte, om det finns förändringar i någon avdelning eller bransch etc. Allt de kan och borde veta. Detta förstärker inte bara deras engagemang för företaget, utan får dem också att delta i att behöva röra mot samma sida och veta de mål som de tillsammans måste uppnå. Detta kan uppnås genom nyhetsbrev med nyheter, periodiska prestationsutvärderingar och med tanke på de förslag som varje anställd kan komma med.
- Anställda själva är de bästa varumärkesambassadörerna: Det faktum att arbetarna själva talar bra om ditt företag och rekommenderar det är målet för arbetsgivarens varumärke och det mest effektiva. Att få det är en framgång.
I många sysselsättningsforum börjar de anställda redan råda sökande om deras framtid och visa dem hur deras dagliga liv är i företaget.
I slutändan tjänar arbetsgivarmärket eller arbetsgivarmärket att locka talanger, förstärka anställdas engagemang för företaget och förbättra rykte som företag. Varje år listan över ”Bästa arbetsplatsen” (bästa platserna att arbeta) och det finns de bästa företagen eller de som deras anställda känner igen som de bästa platserna att arbeta. Här presenterade vi de bästa företagen att arbeta för 2016.