Det finns olika typer av organisationsschema. Anledningen är att den organisationsstruktur de representerar och de eftersträvade målen kan vara mycket olika. Av denna anledning kommer vi att se de mest relevanta.
Varje företag är en värld. Det finns de som vill visa sin hierarkiska eller auktoritära struktur och andra de områden eller funktioner som är bifogade till en viktig.
Å andra sidan kan det vara intressant att representera nivåerna från topp till botten eller från vänster till höger. Därför kan vi säga att det finns en lämplig organisation för varje behov.
Typer av organisationsschema efter syfte
I det här fallet är målet att veta syftet de eftersträvar. Att veta vad vi vill representera kan vi välja den som passar bäst.
- Analytiskt organisationsschema. Syftet är att känna till företagets processer. Det representeras vanligtvis av en serie lådor som är förbundna med pilar som anger riktningen som ska följas. Till exempel skulle en inköpsprocess bestå av en kvittruta för lager, en annan för hantering av fraktsedel, fakturahantering och betalning av dessa vid förfall.
- Informativt organisationsschema. I det här fallet är målet att erbjuda organisationsinformation till personer utanför företaget. Dessa typer av organisationsscheman är vanliga i stora företag som vanligtvis har dem på sina webbsidor. De måste vara visuellt enkla.
- Matris organisationsschema. I det här fallet söks det att presentera i en figur, i form av en matris, de olika områdena eller funktionerna. Medlemmarna i ett projekt är vanligtvis grupperade horisontellt och de riktningar som de beror på vertikalt.
- Hierarkiskt organisationsschema. I denna typ är det viktigaste hierarkin. Av denna anledning höjs de olika behörighetsnivåerna från topp till botten. En metod är det skalära organisationsschemat som representerar denna hierarki i form av indrag.
Typer av organisationsscheman efter presentationsformulär
I det här fallet är det viktiga hur de representeras. Således berättar syftet oss vad vi letar efter och presentationen där vi ska visualisera den. Det mest relevanta skulle vara:
- Vertikalt organisationsschema. I den representeras delarna från topp till botten och på ett hierarkiskt sätt. De med störst auktoritet skulle vara högst upp. Inom dessa hittar vi de linjära organisationsscheman som skapar direkta relationer (linjer) av auktoritet mellan de olika nivåerna.
- Horisontellt organisationsschema. I dessa fall är det inte avsett att visa auktoritet utan relationer. Det är därför de presenteras från vänster till höger, så att de alla har samma hierarkiska nivå.
- Blandat organisationsschema. Detta kombinerar fördelarna med båda, vertikalt för att representera kommandonivåerna och det horisontella för att representera relationerna på varje nivå.
- Cirkulärt organisationsschema. Slutligen har vi den här typen av organisationsschema som representeras med hjälp av koncentriska cirklar. I mitten skulle den allmänna riktningen vara och runt den de olika funktionella riktningarna. Ger en global och enkel vision om företaget.
När vi väl känner till de viktigaste organisationsscheman, måste du göra det från två synpunkter för att välja ett. Den första, att veta vad vi vill ha och den andra, hur vi vill ha det. Är vi intresserade av hierarki, projekt, funktioner eller relationer? När vi väl känner till båda aspekterna måste vi bara välja den som passar oss bäst.
