Oförmåga att arbeta är en situation där en arbetare inte kan delta eller på ett adekvat sätt utföra sina uppgif.webpter på sitt jobb.
Oförmågan till arbete är därför den situation som inträffar när en person inte kan delta i sitt arbete, samt utföra de funktioner som är associerade med det. Denna funktionshinder uppstår av olika anledningar, till exempel en olycka, en graviditet, liksom ett antal andra situationer.
Detta mäts utifrån graden av skada eller händelsen som förhindrar att personen går till jobbet.
Nämnda funktionshinder fastställs genom lag och erkänns av socialförsäkring.
Typer av arbetsoförmåga
Beroende på storleken på händelsen som förhindrar förverkligandet och utförandet av arbetet kan det, som vi sa, klassificeras i två typer:
- Tillfällig funktionshinder: Det är det som kallas läkarledighet. Personen som det hänvisas till kan inte delta i arbetet i tid, men planerar att återhämta sig inom högst 12 månader.
- Permanent handikapp: Denna funktionshinder erkänns när en arbetstagare, efter att ha genomgått medicinsk behandling, har funktionsnedsättningar som permanent upphäver arbetstagarens förmåga att arbeta.
Inom permanent funktionshinder har vi olika typer, bland vilka följande bör framhävas:
- Delvis bestående funktionshinder.
- Total permanent funktionshinder.
- Absolut permanent funktionshinder.
- Kvalificerad total permanent funktionshinder.
- Stor funktionshinder.
Rättigheter mot arbetsoförmåga
När en person uppvisar arbetsoförmågan har han eller hon en serie rättigheter som de tilldelas för att ha fullgjort sina skyldigheter inför försäkringsgivaren (som kan vara offentliga eller privata).
Bland dessa rättigheter är det värt att lyfta fram rätten till vård som gör det möjligt för arbetstagaren att återhämta sig från den skada eller skada som orsakats av händelsen som på ett sätt har lett till arbetsoförmåga.
Liksom också rätten till ekonomisk subvention. Vilket, beroende på villkoren, kontraktet, priset, liksom en annan variabelserie, kan nå upp till 75% av lagstiftningsbasen i fall av professionella oförutsedda utfall.
Det kan dock sägas att dessa rättigheter kan variera beroende på vilket land vi hänvisar till. Både när det gäller rättigheter och i belopp och täckning som motsvarar var och en.
Krav för att få arbetsoförmåga
För att få arbetsoförmåga måste en rad krav uppfyllas.
När vi pratar om tillfällig arbetsoförmåga kräver det inte krav för att begära det. Utöver den medicinska delen som visar en undersökning där sjukfrånvaro och vila rekommenderas.
Å andra sidan, för att begära permanent funktionshinder, finns det en rad villkor som måste uppfyllas.
Dessa villkor är som följer:
- Var registrerad hos socialförsäkring eller ett privat försäkringsbolag.
- Har bidragit med en minimitid; såvida det inte beror på en yrkessjukdom eller arbetsolycka.
- Att inte ha nått pensionsåldern.
Kraven kan dock variera beroende på vilket land det hänvisar till.