Arbetskraften är antalet personer som har en position i ett visst företag. Det vill säga det ordnade förhållandet mellan företagets anställda och de positioner de intar.
Det bör noteras att arbetskraften alltid måste anpassas till företagets mål. Det vill säga, listan över personer som innehar varje position måste ha de specifika och allmänna kriterierna för att kunna utföra sin verksamhet och uppnå de mål som företaget har ställt, samt de fastställda målen.
Arbetskraften är en av de grundläggande elementen inom ett företag eller en organisation.
Detta representerar i sin tur personalbudgeten. Eftersom det är beräkningen av de löner som fastställts för arbetskraften.
Syftet med arbetskraften
Huvudmålet för varje arbetskraft är att ha nödvändig personal i nämnda arbetskraft, att utföra de positioner som är etablerade i den.
Det faktum att detta mål höjs baseras på uppnåendet av målen och målen. Eftersom, förutom ovanstående, tar alla medarbetare ansvaret att följa de mål och mål som har ställts upp i företaget. För detta måste de tilldelade positionerna uppfylla sina specifika funktioner, så rätt person krävs för att fylla nämnda position.
Utöver detta är några av de kompletterande målen för arbetskraften att öka företagets produktivitet, öka konkurrenskraften, minska kostnaderna, ge hållbarhet till företaget, uppnå de mål och mål som införts …
Hur gör man en arbetskraftsplanering?
Planeringen av arbetskraften motsvarar inom ett företag personalavdelningen.
Detta, i linje med företagsledningen, är ansvarigt för att planera arbetskraften.
För att genomföra en korrekt planering är det nödvändigt att uppfylla en serie kriterier som visas nedan:
- Gör en inventering med de färdigheter som krävs för varje position.
- Bestäm den möjliga inverkan av den strategiska planen på de olika organisationsenheterna.
- Definiera påverkan inom var och en av organisationsenheterna.
- Utveckling av olika handlingsalternativ samt bedömning av följderna.
- Förhandling med de inblandade.
- Val av valda åtgärdsprogram.
Exempel på arbetskraft
För att få en uppfattning om vad detta koncept hänvisar till, nedan är ett exempel på hur en arbetskraft skulle se ut inom ett riktigt företag. Så här ser mallen ut i ett verkligt exempel.
Livsmedelsbutik personal mall:
