Typer av pension - Vad är det, definition och koncept

Beroende på varför det inträffar är olika typer av pensionering olika sätt på vilka en person som arbetade slutar arbeta och avslutar sitt arbetsliv.

De typer av pension, som vi diskuterade, är inget annat än de sätt på vilka en person kan avsluta sitt arbetsliv. Beroende på orsaken och längden på arbetslivet kan vi klassificera typerna av pension enligt följande:

• Vanlig pension.
• Förtidspension.
• Delvis pension.
• Flexibel pensionering.
• Försenad pension.
• Aktiv pension.
• Förtidspension.

Beroende på vilken pension vi väljer kan storleken på den förmån som erhålls variera.

Typer av pension

Bland de typer av pension kan vi hitta följande:

Vanlig pension

Det är den pension som inträffar när arbetstagaren i fråga når pensionsåldern. I Spanien är denna ålder inställd på 67 år sedan arbetsreformen, som talar om en vanlig pension i Spanien, det skulle vara den som inträffar när du fyller 67 år.

Genom denna pension är det nödvändigt att ha bidragit till social trygghet i minst 15 år för att samla in förmånen. På detta sätt beräknas beloppet baserat på de senaste 20 arbetade åren.

Förtidspension

Förtidspensionering är en som inträffar när arbetstagaren väljer att gå i pension innan han når den lagliga pensionsåldern. Det vill säga en som går i pension, när det gäller Spanien, före 67 års ålder.

Han lider av en minskning av pensionen, proportionellt mot de år som pensionen förskottas. I denna mening, en nedskärning på mellan 6% och 7% för varje år som inte har listats.

Inom tidig pension kan vi lyfta fram två typer:

• Tvingade: Företaget bestämmer sig för att säga upp den anställde och befinner sig nära pension. Så länge den anställde redan befinner sig i en rättslig situation för att få förmånen.
• Volontär: Det är den anställde som går med på att ta tidig pension. När det väl uppfyller de juridiska kraven för att få förmånen.
• Ömsesidig status: Under förutsättning att statusen som ömsesidig medlem i en fond för anställda arbetare hålls före den 1 januari 1967 kan arbetstagaren få förtidspensionering. För att göra detta kan de gå i pension vid 60 års ålder efter att ha uppfyllt kraven för sociala avgif.webpter.
• Genom professionell aktivitet: Förutsatt att villkoren är uppfyllda kan de anställda som, såsom gruvarbetare, bedriver verksamhet i samband med yrkesrisker som kan orsaka sjukdom för individen, begära förtida pension.
• Arbetare med funktionsnedsättning: De arbetstagare som har funktionshinder lika med eller mindre än 65% kan begära förtidspensionering. Ibland kan denna grad av funktionshinder vara lägre (45%), men de nödvändiga villkoren måste vara uppfyllda.

Delvis pension

Det är den modalitet där arbetaren minskar hela sin arbetsdag till deltid. På det här sättet börja samla in den proportionella delen av pensionen som i denna mening motsvarar honom.

Partiell pension kan göras vid en viss ålder, vilket bestäms av lagen.

I denna mening är de olika åldrarna för att få tillgång till en partiell pension, som ett exempel, i fallet Spanien följande:

• Om företaget inte anställer någon som ersätter den anställde kommer åldern att vara den lagliga pensionsåldern.
• Om företaget anställer en annan anställd för att ersätta den är lägsta ålder för att få tillgång till partiell pension 61 år och 10 månader. måste ha bidragit minst 33 år.

När den anställde helt går i pension skulle pensionären, som har gått med på partiell pension, samla in 100% av pensionen.

Flexibel pensionering eller aktiv pensionering

Flexibel pension är den pension där den berörda parten kan fortsätta att utveckla, medan den redan är pensionär, en deltidsaktivitet för att komplettera sin pension.

Denna typ av pension kan förväxlas med partiell pension, men de är inte desamma.

Huvudskillnaden är att flexibel pension inträffar när arbetstagaren har nått den lagliga pensionsåldern efter att ha gjort sin ordinarie pension effektiv.

Försenad pension

Försenad pension är en där arbetstagare som har nått sin lagliga pensionsålder vill fortsätta att bidra och fortsätta i sitt jobb. På detta sätt förlängs ditt arbetsliv utöver den ordinarie maximala bidragsperioden.

På detta sätt tillämpas pensionären som väljer denna metod en höjning av pensionen med upp till 2,75% om de har mer än 25 års avgif.webpter. Dessutom, om det finns en arbetslivslängd på mer än 237 års avgif.webpter, ökar pensionen med 4%.

Dessa höjningar är begränsade till den gräns som lagstiftningen inför för högsta pension.

Förtidspension

Förtidspension är en speciell typ av pension. Med andra ord är det en alternativ form av pension, som regleras av företaget efter att ha förhandlat fram den överenskomna utträdet med arbetaren.

På detta sätt måste en anställd komma överens med honom om en anställd går med på att gå i förtid genom pension. Sedan finanskrisen kräver regeringen att företagen ska utföra denna praxis att de måste finansiera två års arbetslöshet. För att inkludera personer över 55 år i en ERE måste företaget dessutom vara ansvarigt för att betala bidraget till den anställde upp till 61 års ålder.