Ersättning är den ersättning som en individ eller organisation får som ersättning för en vara eller tjänst som erbjuds. Det kan göras på flera sätt, både påtagliga och immateriella.
I det ekonomiska sammanhanget är ersättning en form av ersättning eller ersättning för en tidigare utförd verksamhet.
Det vill säga det är ett utbyte av en specifik vara eller tjänst för vilken en viss ersättning eller betalning görs. Detta koncept har att göra med sökandet efter vinst av någon person, både naturlig och juridisk.
Med andra ord eftersträvas en fördel som uppnås genom utförandet av en viss ekonomisk verksamhet.
Ersättningsegenskaper
Oavsett vilken typ av ersättning vi pratar om är det möjligt att den presenteras i form av tre begrepp: fast, variabel eller in natura.
Ofta ingår dessa typer av betalningar formellt i ett anställningsavtal eller i dokument som anger deras villkor, såsom inköpsfakturor.
Dessa villkor anger om ersättningen måste göras på en gång eller regelbundet genom delbetalningar. Samtidigt samlar den in det totala beloppet och konceptet för vilket det levereras.
Å andra sidan är det viktigt att notera att en ersättning ibland är föremål för specifika variabler. Detta är fallet när det gäller de typer av ersättningar som är relaterade till investeringar eller finansiering, där den väsentliga rollen för genererade räntor beaktas.
Typer av ersättning
Det finns flera ersättningsmetoder i det ekonomiska och det dagliga arbetet, bland vilka följande sticker ut:
- Lön eller lön: Det är en ersättning som vanligtvis görs i monetära termer och som kompenserar ett jobb under en viss period. Den har vanligtvis en fast del och en variabel del baserad på produktiva termer.
- Ersättning: Dessa är kompenserande betalningar för den normalt sporadiska utförandet av en tillhandahållen tjänst. Det är också vanligt att överföra eller hyra en tillgång, till exempel när vi pratar om hem eller industriella maskiner.
- Incitament för mål eller resultat: Ofta finns det betalningsmetoder för varor och tjänster som är föremål för affärsvillkor eller produktivitet. De görs i form av bonusar eller extrabetalningar, vanligtvis i slutet av affärsperioden.
- Vinster härrörande från finansiella instrument: En investerares insamling av utdelning eller inkomst från aktier är också en vanlig form av ersättning och påverkas av intressen.
Alla dessa metoder har att göra med mätbara ekonomiska storheter.
Förekomsten av andra typer av icke-monetär kompensation är dock också möjlig och med ett brett spektrum av möjligheter:
- Utmärkelser och kampanjer: Ett vanligt sätt att betala tillbaka är beviljandet av professionella kampanjer, nya destinationer eller tillgång till utbildningsverktyg (språk och kontorsautomation, bland många andra områden)
- Laboral fördelar: Ofta ger företag, särskilt inom den privata sektorn, sina anställda belöningar när det gäller att underlätta balans mellan arbete och privatliv. Minskade arbetstider, flexibla skift eller fler semesterdagar är vanliga exempel.
- Anställdstjänster: Det finns många organisationer som erbjuder sina anställda möjligheten att få tillgång till olika exklusiva tjänster, såsom barnkammare för sina barn, matbiljetter eller exklusiv sjukförsäkring.
- Aktieägare. Ibland gör företag betalningar i form av aktier eller andelar.
Alla tidigare punkter påverkar begreppet emotionell vedergällning.
Under de senaste decennierna har termen utvecklats som en viktig punkt när man utvärderar yrkesverksamma.
En arbetare måste ofta känna sig väl värderad och belönad för att stärka sin identitet och sitt deltagande i en organisation. I den meningen kan en person som känner sig integrerad och värderad vara mer produktiv.