Hjälpavtalet är avtalet mellan arbetsgivaren och den anställde vars syfte är att en person ska tillbringa arbetsdagen som har lämnats fri av en annan person som delvis går i pension.
Detta avtal är reglerat i arbetsrätten och har ett tydligt syfte, vilket är att lösa företagets problem när en anställd bara lämnar en del av dagen ledig.
Även om detta avtal utförs av två parter är det en tredje indirekt involverad:
Krav på lättnadskontraktet
De viktigaste kraven för att detta kontrakt ska anses vara effektivt är:
- Det måste vara ett skriftligt avtal.
- Namnet, kännetecknen för positionen och de yrkesmässiga förhållandena hos arbetaren som ska bytas ut ska anges.
- Det kan vara obligatoriskt eller valfritt.
- Dagen för den person som ska ockupera den lediga dagen måste ha samma dag och inte en större dag.
- Det kan vara tillfälligt eller obestämt.
- Om kontraktet är tillfälligt kommer det att vara minst så länge det tar för den ersatta arbetstagaren att nå ordinarie pensionsålder.
- Avlastarens jobb kommer att vara detsamma som för den delvis pensionerade arbetaren.
- Arbetstagaren måste vara arbetslös eller anställd under en viss tid (inte på obestämd tid).
Antaganden om lättnadskontraktet
När kan detta lättnadskontrakt göras? Det finns två antaganden:
- Delvis pensionerad arbetare med en ålder under den ordinarie pensionsåldern: I det här fallet är lättnadskontraktet obligatoriskt. I detta fall måste kontraktet ha en löptid som uppgår till summan av två år + de år som återstår för att den pensionerade arbetaren ska nå den ordinarie pensionsåldern.
- Till exempel, om arbetstagaren delvis går i pension med en ålder på 60 år (vilket inte är en vanlig pensionsålder) och i det land där den ordinarie pensionsåldern finns är 65 år, kommer det avlastningskontrakt som gör att företaget har en minst 7 år för att fylla sin lediga arbetsdag: 5 (återstående år för att nå normal pensionsålder) + 2 år.
- Delvis pensionerad arbetstagare med en ålder som är lika med eller högre än den ordinarie pensionsåldern: I detta fall är lättnadskontraktet frivilligt. I detta fall kan kontraktet ha en obestämd tid eller kan granskas årligen.
Avslutande av kontrakt
Det finns flera sätt att säga upp hjälpavtalet:
- När den delvis pensionerade arbetaren, efter att ha gjort sin pension effektiv, ökar arbetsdagens minskning, det vill säga han vill arbeta färre timmar och den anställdes arbetstagare accepterar inte den förlängning av arbetsdagen som skulle tillhöra honom.
- När den delvis pensionerade arbetaren är avskedad och därför måste den anställde förlänga dagen och vill inte göra det.
- I händelse av ett tillfälligt avtalsavtal upphör det och företaget vill inte anställa arbetstagaren igen.