Lämplig uppsägning är uppsägningen av anställningsavtalet efter arbetsgivarens vilja, i enlighet med kraven i lagen.
Uppsägningen av anställningsavtalet kan orsakas av olika skäl. Det är ett ensidigt beslut från arbetsgivaren, men det kan baseras både på arbetstagarens förhållanden och på företagets produktiva omständigheter som gör att upprätthålla jobbet ohållbart.
Lämplig uppsägning är inte en typ av uppsägning (som null, objektiv eller disciplinär) men det är en kvalifikation som beviljas av domaren.
Om du vill kvalificera en uppsägning måste du väcka talan vid domstolarna, vanligtvis av arbetarna eller deras företrädare.
Det viktiga för att kvalificera en uppsägning i förekommande fall är att reglerna i arbetslagstiftningen har respekterats, angående information som ska levereras till arbetstagaren, uppsägningstider, förhandsrådgivning och skäl för att göra uppsägningen effektiv.
Förfarande vid lämplig uppsägning
För att en uppsägning ska kunna kvalificeras är förfarandet att följa:
- Arbetsgivaren säger upp arbetaren.
- Arbetaren utmanar det i domstol.
- Domaren kallar de inblandade till en utfrågning och hör båda versionerna.
- Domstolen kvalificerar uppsägningen som lämpligt om arbetsgivaren bevisar att hans uppsägning har skett i enlighet med lagen.
- Domaren klassificerar uppsägningen som otillåtlig om arbetsgivaren inte bevisar att hans uppsägning var i överensstämmelse med lagen.
Exempel på lämplig uppsägning
En ordentlig uppsägning är om den uppfyller kraven i arbetsrätten. Detta beror på orsakerna som har påståts för orsaken till uppsägningen, alltså till exempel:
- Uppsägning orsakad av arbetarnas färdigheter eller attityder → disciplinär uppsägning (arbetaren går till jobbet med berusningssymptom). Är det ett ordentligt eller orättvist uppsägning? Det kommer att vara ett ordentligt avskedande, om det uppfyller kraven enligt lagen för denna typ av uppsägning, vilket vanligtvis motiverar uppsägningen genom bevis.
- Uppsägning orsakad av ekonomiskt och produktivt arbete orsakar → objektiv uppsägning (det finns ingen produktionsvolym som motiverar jobbet). Är det ett ordentligt eller orättvist uppsägning? Det kommer att vara ett ordentligt uppsägning, om det uppfyller kraven i reglerna för denna typ av uppsägning, vanligtvis ett 15-dagars varsel.
Effekter av lämplig uppsägning
Effekterna kommer att vara desamma som för ett objektivt eller disciplinärt uppsägning, det vill säga uppsägningen av anställningsförhållandet. Arbetstagaren kommer att vara en del från det ögonblick som uppsägningskvalificeringen kommer från arbetslöshet.
Arbetstagaren har rätt till ersättning om uppsägningen har orsakats av en objektiv uppsägning, aldrig i händelse av disciplinär uppsägning.
Layouttyper och kvalificeringsschema
