Byråkostnader är de som uppstår på grund av intressekonflikten mellan huvudman och agent.
Rektorn är den person som anställer och agenten är den som anställs. Den senare utför sitt arbete för den förstnämnda. Därför kan både agent och rektor vara en individ eller organisation av något slag.
Problemets egenskaper
En rektor kan vara intresserad av att anställa en annan person för att utföra aktiviteter för honom av olika skäl. Du kan till exempel känna att du inte har tillräckligt med kraft för att göra det själv. Du kan också vara motiverad att göra andra aktiviteter utan att försumma dina andra skyldigheter.
Oavsett ovan genererar kontraktet kostnader, eftersom rektorn inte har perfekt information om sin motsvarighet. Ett exempel på denna situation är när aktieägarna i ett företag anställer chefer för att driva det. Å ena sidan kan aktieägarna vara intresserade av att maximera aktiekursen för att öka sin förmögenhet. På samma sätt skulle de vara intresserade av att dela ut mer utdelning. Å andra sidan skulle chefer vara mer intresserade av företagets tillväxt och konsolidering. Detta genererar inte nödvändigtvis tillväxten i aktiekursen eller högre utdelning på kort sikt. Följaktligen genereras en konflikt om de berörda parternas prioriteringar.
Huvud-agent-förhållande
Det är vanligt att detta förhållande formaliseras genom ett kontrakt. Detta minimerar risken för intressekonflikter, eftersom kontraktet måste innehålla de riktlinjer som reglerar förhållandet.
I den bemärkelsen åtar de sig att samarbeta för att utföra vissa aktiviteter. Detta gäller till exempel administrationen av ett företag, reparation av ett hus eller anställning av en mäklare.
Hur sänker man kostnaden för byråer?
Det finns olika metoder som används för att minimera byråns kostnader.
Några av dem är:
- Kontrollagentaktiviteter: Detta kan vara en lösning när uppgif.webpter är lätta att mäta och övervaka. Ju mer komplicerat det är att kontrollera, desto mer kostnader genererar det att övervaka. Du kan till exempel ställa in mål för inkomst eller produktionsnivåer.
- Ge incitament: Målet i detta fall är att säkerställa att ombud och rektor har samma intressen. Till exempel genom beviljande av aktier och optioner och betalning av provisioner. Effektivitetslön kan också övervägas.
Generellt sett minimeras risken för konflikter genom att minska informationsasymmetrin. Ju tydligare agentens intressen är, desto lägre kostnader innebär relationen. Dessutom har incitamenten målet att varje individ, i strävan efter sina egna intressen, uppnår gruppens mål.
