Arbetsolyckan är den beredskap som en person lider under utförandet av sitt arbete eller som en följd av det.
Med andra ord avser denna typ av olycka den skada som en arbetstagare har lidit för sitt arbete och som arbetsgivaren måste hållas ansvarig för.
Arbetsolyckor kan vara av olika karaktär och varje lagstiftning ger dem en annan behandling. Dessutom varierar de risker som den anställde exponeras för beroende på sektor eller ekonomisk aktivitet.
En annan viktig punkt är att denna typ av olycka kan orsaka mindre skador eller lämna funktionshinder (tillfälligt eller permanent) och till och med kan orsaka den anställdes död.
Dessutom är det värt att notera att skadorna på en arbetsolycka inte bara kan vara fysiska utan också psykiska.
Typer av arbetsolyckor
Vissa typer av arbetsolyckor är följande:
- Olyckor «in itinere»: Det är de som arbetaren lider av när han åker till eller återvänder från sin arbetsplats.
- På uppdrag: Uppträder när arbetstagaren flyttar till en plats som anges av arbetsgivaren, till exempel när en journalist måste täcka en viktig händelse.
- Olyckor i arbetet: De händer när den anställde utför det arbete som uppges av sina överordnade.
- I fackliga funktioner: Det inträffar när personen begär ett fackligt tillstånd och utför nämnda verksamhet.
- Sjukdomar som förvärvats över tiden: Det är sjukdomar som drabbas av att utföra ett jobb under lång tid.
Exempel på en arbetsolycka
Ett exempel på en arbetsolycka kan vara den som drabbas av en person som arbetar på en fabrik där han utsätts för höga ljudnivåer under långa timmar.
Låt oss föreställa oss att medarbetaren med tiden förlorade en stor del av hörseln. Således kunde en expertrapport visa att orsaken till denna sjukdom var arbetsplatsens förhållanden. Om så är fallet måste arbetsgivaren hållas ansvarig och myndigheterna kan till och med bestämma att den måste betala ersättning till arbetaren.
Arbetsolyckor och lagstiftning
Arbetsolyckor behandlas olika enligt landets lagstiftning. Till exempel, när det gäller Spanien, måste arbetsgivare varje månad bidra till social trygghet för var och en av sina arbetstagare. Således, om en av dem drabbas av en beredskap i utförandet av sina uppgif.webpter, kan de få tillgång till en förmån för tillfälligt funktionshinder, hälso- och sjukvård, en förmån för bestående funktionshinder eller kompensation för skada eller dödsfall (förmån som respektive stödmottagare skulle få) .
På samma sätt framstår det när det gäller Peru att företag i vissa sektorer, till exempel gruvdrift och byggande, måste teckna en särskild försäkring för sina anställda eftersom de utför ett högriskjobb. Denna policy kallas Supplemental Risk Work Insurance (SCTR).