Förpension är ett avtal mellan en äldre person och hans arbetsgivare om att avsluta anställningsförhållandet före den lagliga pensionsåldern. Detta i utbyte mot ekonomisk ersättning från företaget. Det är en typ av kontrakt som är typiskt för det spanska systemet.
Genom förtidspensionering åtar sig företaget att göra en regelbunden betalning till arbetaren. Detta tills individen når laglig ålder för att göra sin pension officiell för myndigheterna.
Hyran som erbjuds den anställde som ska gå i pension tidigt ligger nära hans nuvarande inkomst, men vanligtvis mindre. Vi hänvisar till exempel till 80% av lönen. Dessa betalningar inkluderar avgångsvederlag.
Förtidspension föreskriver också att företaget regelbundet bidrar till arbetstagarnas socialförsäkring. Detta för att garantera att personen inte får lägre pension än förväntat när det officiella pensionstillfället anländer.
Skillnad mellan förtidspensionering och andra pensionsformer
Förtidspensionering skiljer sig från förtidspensionering eftersom det inte är ett lagligt system utan en pakt mellan två privata parter som inte är reglerad. Det vill säga, det är ett kontrakt som till exempel inte är föremål för en lägsta ålder.
Vi måste också skilja den tidiga pensionen av extraordinära skäl som funktionshinder eller terminal sjukdom. Dessa omständigheter hanteras enligt en serie normer som fastställts av staten.
För- och nackdelar med förtidspensionering
En av fördelarna med tidig pension är att du kan avsluta ditt arbetsliv tidigt utan större ekonomiska skador. Detta även om arbetstagaren inte uppfyller kraven för förtidspensionering.
Det bör noteras att den anställde kommer att erhålla regelbunden ersättning från företaget fram till den lagliga pensionsåldern. Dessutom, som nämnts ovan, är kontinuiteten i dina socialförsäkringsavgif.webpter garanterad.
Å andra sidan är det fördelaktigt för företaget att underteckna dessa avtal för att förnya sin personal. På detta sätt kan bättre utbildade proffs anställas.
Vi måste dock notera som en nackdel att förtidspensionering inte är reglerad. Så det finns inget tydligt rättssystem som arbetaren kan basera sig på att komma överens med sin arbetsgivare. Allt beror på dina förhandlingskunskaper.