Utvecklingen av ledningen som en formell disciplin var starkt driven av förändringar i industriella relationer och av framsteg inom områden som psykologi, teknik och teknik.
Grundläggande skedde dessa förändringar med den industriella revolutionen som ägde rum i slutet av 1700-talet i England. Detta ledde till massproduktion och ersättning av hantverkarverkstäder med fabriker.
På samma sätt drev allt detta behovet av specialisering av jobb och samordning av uppgif.webpter så att organisationen kommer att arbeta effektivt. Gör djupgående förändringar i administrationens uppgif.webpter. Detta fick nya teorier att dyka upp för att uppnå förbättringar i metoderna, i tiderna och i de resurser som användes.
Det var just i slutet av 1800-talet som några av de första vetenskapliga publikationerna om administrationsfrågor dök upp. Men under 1900-talet gjorde den påskyndade utvecklingen som skedde i samhället det nödvändigt att se över och förbättra administrationens processer och tekniker.
Uppenbarligen har administrationen blivit ett krav för att organisationer ska fungera korrekt, eftersom de måste planera och samordna alla sina uppgif.webpter om de vill uppnå sina mål.
Huvudsakliga administrativa teorier
Utan tvekan hjälper de nya administrationsteorierna att kunna följa en ordning som gör det möjligt att kontrollera och samordna alla uppgif.webpter och de olika roller som människorna som ingår i en organisation spelar. På detta sätt är det lättare att anpassa sig till förändringar, förutse problem och uppnå de föreslagna målen.
De viktigaste administrativa teorierna är:
1. Vetenskaplig teori
Faktum är att den vetenskapliga teorin uppstod i USA 1903. Dess huvudrepresentant är Frederick Taylor, denna teori syftar till att förbättra effektiviteten och produktiviteten hos arbetare genom den vetenskapliga studien av arbetsmetoder.
2. Byråkratisk teori
Å andra sidan föreslog den byråkratiska teorin av Max Weber i Tyskland 1905. Denna teori föreslår en centraliserad metod i en hierarki, där ansvar delas och arbetsfördelning sker. Det fungerar under en byråkratisk ordning och reglerna måste följas av alla medlemmar i organisationen.
3. Klassisk teori
Å andra sidan anser klassisk teori att alla administrativa principer kan användas för att samordna och kontrollera alla aktiviteter i organisationen. Därför är det ett systemiskt tillvägagångssätt, där goda resultat uppnås under hierarkisk ledning och delegering av ansvar i administrativa funktioner. Det föreslogs av Henry Fayol i Frankrike 1916.
Fayolism4. Humanistisk teori
Sedan började humanistteorin i USA 1932, dess huvudsakliga föregångare är Elton Mayo. Denna teori bygger på det faktum att goda relationer mellan människor hjälper till att uppnå större effektivitet i produktionsprocessen.
5. Uppförandeteori
Visst har teorin om beteende som maximal representant Abraham Maslow, och denna teori bygger på Maslows pyramid, där han förklarar att behov är de element som motiverar människans beteende. Den dyker upp 1950, i USA.
6. Beredskapsteori
Nu föddes beredskapsteorin i USA 1980, dess främsta representanter är William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch och Tom Burns.
Den säger att det inte finns något absolut i hanteringsprocessen, så allt beror på beredskapsmetoden. Därför anses administrationen vara ett öppet system. Med andra ord kommer organisationens funktion att bero på interaktionen med dess miljö.
Sammanfattningsvis kan vi säga att ledningen hjälper organisationer att maximera alla mänskliga och materiella resurser, om de är ordentligt samordnade för att uppnå målen. Detta gör att de är bättre förberedda för att hantera förändringar och förutse problem som kan uppstå. 1900-talet är den tid då den har utvecklats mest så att den kan hitta olika tillvägagångssätt för de administrativa teorier som kan tillämpas.