Företagskultur - vad det är, definition och koncept

Företagskultur är en uppsättning grundläggande antaganden och övertygelser som delas av medlemmarna i ett företag.

På samma sätt som det finns olika kulturer, religioner och livssyn i städer, städer, regioner och till och med länder, händer samma sak i företag. Inte alla företag är desamma och de beter sig inte alls på samma sätt.

Detta sätt att bete sig och agera, som går längre än processer, säljfrämjande och produktion, är företagskulturen. Företagskulturen representerar företagets värderingar, vad som rör dem, vilket avgör förhållandet mellan medlemmarna i företaget. Oavsett om de är dina chefer eller underordnade.

Kulturen i ett företag representerar också människors attityd till arbete och mål. Så det finns företag där företagskulturen är iögonfallande genom sin frånvaro och andra som lyser av sig själv. Ett exempel är företagsarbetare som känner att företaget är en del av sig själva och arbetare från andra företag som tenderar att se det som bara ett annat jobb.

Element i företagskulturen

De viktigaste delarna av företagskulturen sammanfattas i följande bild:

Kommunikation är viktigt eftersom det berättar för oss hur medlemmarna i företaget utbyter personlig information och arbetsinformation. För sin del delade värderingar, sätt att agera, attityd, dela den visionen om världen som omger oss. Eller åtminstone dela en bra del av denna vision. Med symboler hänvisar vi till dem som kan vara material (monument, kontor eller byggnader) eller människor (grundare, exemplariska regissörer, etc). Längst ner har vi de erfarenheter som bestämmer utvecklingen av företaget och personalkulturen. Till höger arbetsfilosofin som har många saker gemensamt med värden men på affärsnivå. Och slutligen företagets historia och dess kultur. Historien om utvecklingen av alla ovanstående faktorer förklarar företagets nuvarande affärskultur.

Historia och affärserfarenhet

En mycket viktig punkt när man överför ett företags kultur är dess historia. Känn de goda och dåliga stunderna, ursprunget, varför det föddes och med vilket mål det föddes. Kultur föds inte över natten, det är något som utvecklas och utvecklas över tiden.

Det omfattar en uppsättning erfarenheter, kunskap, sätt att agera och tänka. Uppsättningar som sträcker sig över hela organisationen och som överförs mellan en och andra medlemmar i organisationen.