Innehållsförteckning
Deltidsanställning är ett avtal mellan arbetaren och företaget som innebär att man arbetar ett visst antal timmar om dagen utan att nå hela arbetsdagen.
Deltidsanställning kan antingen bero på själva arten av det avtal som ingås eller på begäran av arbetstagaren för en minskning av arbetstiden av personliga skäl.
Kännetecken för deltidsskiftet
Karaktären hos deltidsanställning är:
- Arbetslagstiftningen fastställer den maximala arbetstiden som markerar vilka jobb som är heltid och vilka inte. I Spanien markerar Arbetarstadgan 40 timmar i veckan eller 8 timmar om dagen på årsbasis, hela dagen. Alla jobb som innebär en mindre arbetsdag än detta kommer att betraktas som deltidsjobb.
- Varje deltidsarbetare har samma rättigheter och skyldigheter som en heltidsanställd.
- Företagen är skyldiga att tillhandahålla sina arbetare varje månad ett register över de arbetade timmarna den månaden för att verifiera deras partiskhet.
- En arbetare kan arbeta fler timmar än de som överenskommits i deltidsavtalet upp till 40 timmar per vecka. Dessa timmar kommer att betraktas som kompletterande timmar, måste överenskommas i en bilaga till kontraktet och kan aldrig utgöra 30% av den inledande deltiden.
I den här andra artikeln kan vi se hur ersättningen för en deltidsarbetare beter sig.
Fördelar med deltidsanställning
Fördelarna med deltidsanställning är:
- Det låter dig förena arbete och familjeliv genom att anpassa antalet arbetstimmar och schemat, förutom att ha mer fritid.
- Det kan kombineras med andra jobb eller studier på grund av flexibiliteten när det gäller timmar och dagar.
- Det ger företaget större flexibilitet och större förmåga att anpassa sig till förändringar i produktionsförhållandena och tillhandahållandet av tjänster.
- Ett större antal deltidskontrakt kommer att ge ett större antal personer tillgång till sysselsättning, vilket kommer att bidra till att sänka arbetslösheten.
Nackdelar med deltidsanställning
De största nackdelarna med deltidsanställning beskrivs nedan:
- Ersättningen som erhålls är mindre än ett heltidsjobb med samma egenskaper. För deltidslönen beräknas den proportionella delen som motsvarar heltidsanställning. På samma sätt kommer deras bidrag att bli lägre och följaktligen de fördelar de kommer att ta ut blir lägre.
- Mindre chanser för befordran och befordran. Produktiviteten per anställd är vanligtvis lägre, på grund av mindre engagemang och i fallet med att vilja marknadsföra, tenderar företag att föredra heltidsanställda vid sitt lock.
- Det finns också mindre engagemang från arbetstagarens sida att acceptera långsiktiga projekt på grund av instabilitet eller den enkla sökandet efter ett mer stabilt heltidsjobb. Om det är arbetaren själv som har begärt en minskning av arbetsdagen skulle det inte finnas någon sådan brist på engagemang eller instabilitet.
- Ett överskott av deltidskontrakt kan leda till större otrygghet i arbetet, vilket kan leda till produktivitetsförlust i den allmänna ekonomin.
