En arbetskontroll är en kontrollutvärdering som utförs av den offentliga förvaltningen. Detta används för att lokalisera juridiska och administrativa överträdelser samt möjliga bedrägerier.
Som en myndighetskontrollmekanism har en arbetsinspektion uppdraget att utföra kontroll- och övervakningsåtgärder av affärsmetoder inom bland annat arbete, skatt eller miljöskydd.
Kommersiella företag runt om i världen måste anpassa sig till sina rättsliga och reglerande ramar, så de olika offentliga förvaltningarna har detta verktyg för att säkerställa den punkten.
Mål för en arbetskontroll
I den ekonomiska vardagen är varje egenföretagare och alla företag skyldiga att få en anmälan för att utföra en arbetskontroll.
Ibland kan en inspektion utföras utan föregående meddelande, med hänsyn till de olika reglerna i varje territorium i denna fråga.
I många fall har dessa handlingar en rutinmässig administrativ funktion.
Under alla omständigheter har arbetsinspektören som går till ett vederbörligen identifierat kontor, kontor eller företagskontor den rättsliga förmågan att få tillgång till och utföra de lagstadgade kontrollerna som är lämpliga för sitt arbete.
När det gäller de affärsprojekt där de dessutom utförs i hem, vilket är fallet med små företagare och frilansare, måste inspektören ha motsvarande domstolsbeslut.
Motivation av arbetskontroll
Huruvida denna typ av inspektion utförs kan bero på olika faktorer, allt från periodiskt besök till slumpmässig kontroll av en statlig inspektör.
Vid andra tillfällen är dessa jobbutvärderingar en följd av tidigare klagomål, som i allmänhet är anonyma eller från tredje part.
I denna mening uppstår många gånger begäran om inspektioner som svar på klagomål och rapporter från olika grupper: tidigare anställda, missnöjda kunder eller konsumenter eller andra rättsfall.
Åtgärder som utgör en arbetskontroll
Metoden för arbetsinspektioner sammanför en rad åtgärder. De beror på olika faktorer såsom företagets storlek och den ekonomiska aktivitet som det bedriver.
De kan dock sammanfattas i följande punkter:
- Företagsutvärdering: Den ansvariga inspektören eller underinspektören måste verifiera att företaget agerar i enlighet med lagen och inte bryter mot olika aspekter.
- Dokumentationsbegäran: De vanligaste förfrågningarna inkluderar begäran om tillstånd i ordning, stadgar för stadgar, samt bevis på skattebetalningar eller avgif.webpter, samt anställningsavtal eller löner för att kontrollera bidrag.
- Begäran om personalidentifiering och samarbete: Inspektören kan lagligt kontrollera den närvarande regelbundna anställningssituationen, samt begära samarbetsuppgif.webpter som att tillhandahålla data och tillgång till företagsutrymmen.
- Verkställande av sanktioner: På grund av upptäckt av oegentligheter, bedrägerier eller arbetstvister har offentliga institutioner rättslig förmåga att sanktionera ett företag, både administrativt och monetärt.
Efter avslutat besök eller inspektion registrerar inspektören de observationer som gjorts. De kan vara positiva eller negativa och kommer att återspeglas i en rapport med laglig giltighet.
I dessa fall är det vanligaste en skriftlig anmälan till företaget om nödvändiga krav samt eventuella böter och påföljder.
Å andra sidan varierar tidsfristerna för korrigering eller korrigering av nämnda fel beroende på deras natur och lagstiftning i varje land.
