Deltidsarbetaren är en som inte arbetar heltid, det vill säga han arbetar mindre än vad lagen fastställer, vilket är en hel arbetsdag.
För att korrekt förstå vad en deltidsarbetare är måste man förstå vad en heltidsarbetare är. Heltidsarbetare är de som har den maximala arbetsdagen som lagstiftaren fastställer.
Med ett exempel kommer det att förstås bättre: Om det i lagstiftningen fastställs att den maximala arbetsdagen är 40 timmar per vecka, är heltidsarbetare de som har 40 timmar per vecka. Därför är deltidsarbetare de som har mindre än 40 timmar i veckan. Kort sagt, både de vars arbetstid är 15 timmar i veckan och de vars arbetstid är 30 timmar i veckan kan vara deltidsarbetare.
Deltidsarbetares rättigheter och skyldigheter
Deltidsarbetarnas rättigheter och skyldigheter är desamma som för heltidsarbetare. Det vill säga deltidsarbetaren kan inte ha färre rättigheter eller färre skyldigheter än en heltidsarbetare. Med ett undantag, ersättning.
Vanligtvis fastställer arbetslagar och kollektivavtal löner till heltidsarbetare. Härifrån erhålls ersättningen till deltidsarbetaren i proportion till deras arbetstid jämfört med heltid.
ArbetskontraktExempel på deltidsjobb
Låt oss titta på ett praktiskt exempel som jämför heltids- och deltidsarbetare. Låt oss föreställa oss att arbetsrätten fastställer att heltidsarbetet är 40 timmar i veckan och ersättningen är 1000 monetära enheter. Dessutom fastställs arbetstagarnas rätt till två årliga extrabetalningar och skyldigheten att delta i jobbet, med högst två frånvaro varje månad. Vi träffar en heltidsarbetare och en arbetare som arbetar 28 timmar i veckan.
Både heltids- och deltidsarbetare har rätt till två extrabetalningar och skyldigheten att delta, enligt arbetsrätten, oavsett deras tillstånd. När det gäller ersättning finns det skillnader mellan de två arbetarna:
- Heltidsarbetare: Deras arbetstid är 40 timmar i veckan, vilket motsvarar 1 000 monetära enheter.
- Deltidsarbetare: Arbetarens arbetsdag är 28 timmar i veckan, vilket motsvarar 70% av heltidsarbetet. Detta gör att deras ersättning motsvarar 70% av heltidsersättningen. Eftersom den senare är 1000 valutaenheter, är den för deltidsarbetaren 700 valutaenheter (70% av 1000).
Detta gör det möjligt för arbetare som har en lön som är lägre än den lägsta interprofessionella lönen. Denna situation kan aldrig inträffa hos heltidsarbetare.