Ett tillfälligt anställningsföretag (ETT) är ett som tillfälligt anställer arbetare för att överföra dem till ett annat företag (det som kräver jobbet).
Tillfälliga arbetsbyråer (ETT) fungerar som mellanhänder mellan ett företag som behöver fylla ett visst jobb och de anställda som är kvalificerade för den positionen.
ETT ansvarar för att rekrytera, välja ut och anställa den anställde och sedan tillfälligt tilldela honom det företag som erbjuder jobbet.
ArbetskontraktSyftet med tillfälliga arbetsföretag (ETT)
Målet med ETT är att erbjuda en förmedlingstjänst till företag som söker arbetare. För företag kan denna tjänst vara attraktiv under vissa omständigheter, även om de måste betala ett pris för den, kan de delegera sökning, urval, anställning och till och med utbildningsaktiviteter till andra.
Faktum är att företag som direkt anställer arbetstagare behöver tillräcklig personal för att genomföra urvalsprocesserna, vilket innebär kostnader och / eller potentiella fel om utbildad personal inte finns tillgänglig.
Fördelar och nackdelar med en ETT för en arbetare
Bland de möjliga fördelarna för en anställd att anställas av ett tillfälligt organ är:
- Arbetserfarenhet förvärvas som kommer att vara användbar för att ansöka om andra befattningar i framtiden.
- De kan vara ett sätt att komma in på arbetsmarknaden.
- Du kan arbeta för mer än en arbetsgivare (eller vara självständig och också arbeta för ett företag)
- Större flexibilitet.
- Det är möjligt att det tillfälliga avtalet kommer att leda till ett obestämt avtal.
Men bland nackdelarna finner vi:
- Instabilitet i jobbet.
- Möjliga förseningar i lönesamlingen.
- Arbetstagaren kanske inte kan få tillgång till vissa extraordinära förmåner som företaget ger sina anställda när de anställs direkt.
Lagstiftning om ETT i Spanien
TSE i Spanien regleras av lag 14 1994, som förklarar vilka typer av kontrakt de kan göra och lönen som arbetaren måste få, bland andra aspekter.
När det gäller löner bör det noteras att den anställde som anställs av ett tillfälligt organ får samma lön som de anställda som anställs direkt av det sökande företaget. Det vill säga det kan inte finnas någon diskriminering. Dessutom inkluderar lönen fördelningen av semester och andra betalningar.
ETT kan för sin del inte behålla någon del eller ta ut en provision på arbetarens lön.
När det gäller kontrakt finns det i princip fyra typer av kontrakt som ETT kan göra:
- Arbete eller service: Att utföra ett specifikt arbete eller tjänst
- Tillfällig: Att tillfälligt ersätta en annan arbetare för fall som moderskap, semester, sjukdom etc.
- Produktionsförhållanden: Att hjälpa företaget i perioder där uppgif.webpter eller order samlas
- Urval: Att fylla en position medan den slutliga urvalsprocessen pågår
