Inneboende motivation - Vad det är, definition och koncept

Inneboende motivation är den som uppstår inifrån individen själv när han utför handlingar för att bara njuta av dem och den passion han har för de saker han utövar.

Inneboende motivation är en som uppmuntrar och driver någon att göra de saker de gillar. Till exempel att åka till bergen varje vecka på cykel och njuta av passionen för cykling och naturliga miljöer.

Ingen extern belöning förväntas när det gäller inneboende motivation, men bara det faktum att omsätta något som är motiverande är redan en belöning.

Inneboende motivation kommer från användaren själv och har inte ett ekonomiskt mål. Dessutom behöver det inte vara något specifikt eller omedelbart, utan är mer orienterat mot personlig tillväxt och tillfredsställelse.

Det verkliga målet som eftersträvas är att känna sig uppfylld och att njuta av den uppgif.webpt som utförs.

Människor kan hantera sina uppgif.webpter eller handlingar utifrån olika motiv. Som det inneboende när det beror på sig själv. Negativ motivation när man försöker undvika straff. Positiv motivation när du vill få en belöning. Extrinsisk motivation, när det verkligen beror på faktorer utanför honom, och belöningen, negativ eller positiv, ligger inte i hans hand utan under omständigheterna eller externa agenter.

Hur man ökar inneboende motivation

Här är några idéer för det:

Främja idén om att lära: Lärande och träning kan vara mycket motiverande handlingar i syfte att bli rik på en mental nivå och förbättra arbets- eller livsaspekter. Till exempel: tanken på att ta en minfulnesskurs till någon som brinner för detta ämne kan vara mycket motiverande.
Samarbeta i solidaritet eller altruistiska aktiviteter: Att delta i välgörenhetsaktiviteter som är av intresse för en person kan vara mycket motiverande. Till exempel: gå till djurhem för att gå med hundarna som är uppe för adoption, eller delta i solidaritetsaktiviteter från företag för att inkludera sina arbetare i dem och därmed också förbättra deras varumärkesimage.
Ta nya utmaningar på jobbet: Många arbetare känner önskan att växa inom sitt eget företag och klättra in i nya jobb. Att ha dessa ambitioner kan generera inneboende motivation och förbättra all personlig talang för att uppnå dessa arbetsmål.

Kort sagt, inneboende motivation är det som får någon att fortsätta kämpa för sina prestationer och mål. Det är den du kontrollerar själv och den som får någon att känna sig motiverad att uppnå allt de vill ha.

Skillnader mellan inneboende och yttre motivation

De viktigaste skillnaderna är följande:

Inneboende motivation: Det är motivationen som kommer från sig själv. Den som motiverar dig att göra de saker du verkligen gillar. Till exempel att hjälpa en person att bära påsar, inte på grund av vad de tror, utan för att det får oss att må bra om oss själva.
Extrinsisk motivation: Det är en som kommer utifrån, främmande för användaren och som baseras på negativa eller positiva belöningar, men som ligger utanför kontrollen för den person som utför denna typ av åtgärder. Till exempel att arbeta uteslutande för pengar. Jag menar, vi gillar inte vårt arbete, men vi arbetar för att tjäna mer pengar. Det är något som är utom vår kontroll, för det är en extern person som bestämmer om vi ska behålla oss som anställda.