Outplacement - Vad är det, definition och koncept
Outplacement är en supporttjänst som företaget tillhandahåller arbetstagare som beslutar att avskeda. På så sätt får dessa människor som förlorar sitt jobb hjälp att omplacera sig på arbetsmarknaden.
Med andra ord är syftet med outplacement att den anställde som är skild från organisationen snart kan återintegreras i den professionella världen. På detta sätt görs följderna av uppsägning mindre traumatiska.
På företagets sida tillåter outplacement dess rykte att inte försämras, till exempel efter en omstruktureringsprocess som tvingar det att minska personal.
Sammanfattningsvis är outplacement ett personalresursverktyg som kan vara till nytta, både för företaget och för arbetstagaren.
På samma sätt bör det nämnas att outplacement, som en tjänst, kan läggas ut. Med andra ord kan ett specialiserat företag anställas för att ge detta råd.
Nycklar till utplacering
De viktigaste punkterna som måste utvärderas i outplacementprocessen är följande:
- Den uppsagda arbetarens förmåga och skicklighet måste studeras. På detta sätt kan du identifiera vilka jobb som passar bäst för din profil.
- Den anställde måste informeras om verkligheten på arbetsmarknaden. Det vill säga hur brett är erbjudandet i din sektor. Baserat på detta måste du ärligt kommunicera, till exempel hur lång tid det tar ungefär att hitta ett nytt jobb.
- Det är viktigt att hjälpa arbetaren att fastställa framtida mål och en långsiktig plan för sin yrkeskarriär.
- Psykologisk rådgivning är nyckeln för att den avskedade personen kan hamna i depression, ångest eller drabbas av låg självkänsla.
- Verktyg måste tillhandahållas individen så att de kan flytta om sig själva. I den meningen är det viktigt att du till exempel lär dig att utforma en bra läroplan och skapa ett nätverk av professionella kontakter (nätverk).
