Orsakerna till arbetsfrånvaron är orsakerna till att en arbetare är frånvarande från sitt jobb.
Frånvaro inträffar när en person inte går till sitt jobb och därför inte fullgör sina skyldigheter. Inom arbetsfrånvaron finns det olika typer, liksom konsekvenser. I den här artikeln kommer vi dock att fokusera på huvudorsakerna till problemet.
Dessutom sägs allt, frånvaro innebär ett stort problem för företag, personen, familjer och till och med samhället. Produktiviteten minskar, den anställdas jobb äventyras och tillhörande problem kan få oavsiktliga konsekvenser.
I den meningen kan kunskap om orsakerna till frånvaro hjälpa mycket att undvika problemet. Det vill säga om vi vet orsaken till problemet, inte bara typerna och konsekvenserna, kommer vi att ha större chans att lösa problemet.
För sin del bör det noteras att det kan förekomma att man överger samma, innan man avslutar deras lagliga dag, vilket också kan betraktas som frånvaro på arbetsplatsen.
Orsaker till frånvaro
Frånvaro är multifaktoriell, eftersom varje anställd kan gå igenom komplexa ögonblick och därför är orsakerna som kan utlösa det mycket olika. Här är några fall:
- Brist på motivation och / eller erkännande av arbetstagarens arbete på sin arbetsplats.
- Sjukdomar, oavsett om de är kroniska degenerativa eller vanliga sjukdomar.
- Olyckor på eller av jobbet.
- Svårigheter att transportera, till exempel långa resor som den anställde gör från sitt hem till sin arbetsplats.
- Personliga skäl av annan karaktär, oavsett om det rör sig om familjen eller utför formaliteter eller förfaranden.
- Organisationsklimat oförenligt med den anställdes personlighet.
Logiskt sett, även om ovanstående är huvudorsakerna, kan det finnas andra. Detta eftersom varje person, varje företag och i slutändan varje situation är annorlunda.
Outsourcing