Enligt Internationella arbetsorganisationen (ILO) är underarbetslöshet ett fenomen som förekommer på arbetsmarknaden, där arbetare måste arbeta färre timmar, med lägre produktivitet samt underkvalificering för att undvika arbetslöshet.
Underanställning är därför ett fenomen som har sitt ursprung på arbetsmarknaden. Denna situation är situationen där arbetstagare, för att undvika arbetslöshet, måste sänka sin produktivitet, arbeta i lågutbildade jobb samt arbeta färre timmar. Detta fenomen uppstår när efterfrågan på arbetskraft förändras eller arbetsmarknaden inte kan skapa sysselsättning. Detta får arbetstagarna att försämras i inkomst.
Underanställning, på samma sätt, kallas underanställning.
Det är viktigt att notera att underarbetslöshet inte är densamma som arbetslöshet.
Typer av underanställning
Bland de typer av underanställning är det värt att lyfta fram:
- Underanställning på grund av olämplig anställning: Uppträder när arbetstagaren vill byta jobb på grund av att få inkomst under vad som önskas eller för att utföra yrken för vilka han är överkvalificerad.
- Underanställning på grund av otillräckliga timmar: Det inträffar när en anställd, som befinner sig i en ockupationssituation, uttrycker sin önskan att byta jobb, för han vill arbeta fler timmar.
Orsaker till underanställning
Bland orsakerna till arbetslöshet är följande:
- Brist på aktiva sysselsättningsprogram och policyer.
- Hög arbetslöshet.
- Brist på möjligheter på arbetsmarknaden.
- Liten diversifierad produktiv modell.
- Överkvalificering i överskott.
Hur stor är sysselsättningsgraden?
Underarbetslösheten är den viktigaste indikatorn som försöker mäta hur stor andel av de sysselsatta, av den totala sysselsatta, som befinner sig i en situation med underanställning. Denna sats är ansvarig för att mäta under sysselsättning, både synlig och icke-synlig, som ett land har.
Det finns ingen internationell och enhetlig metod för att beräkna underanställning. De olika ländernas heterogena arbetsreglering förhindrar en homogen mätning där en ungefärlig siffra kan extraheras.
I vissa länder tar de för sin beräkning genomsnittliga löner samt ett genomsnitt av arbetade timmar och försöker identifiera de deltidsanställda som kan vara heltidsanställda, liksom de som presenterar inkomster under genomsnittet. Med dessa uppgif.webpter är målet att ungefär nivån på underarbetet i varje land.
Skillnad mellan underanställning och arbetslöshet
Även om begreppen tenderar att vara förvirrade, måste vi veta att vi inte hänvisar till samma sak.
I den meningen är underanställdhet det fenomen som uppstår när en arbetare, medan han fortfarande arbetar, är underutnyttjad. Det vill säga att arbeta i ett jobb som inte passar deras färdigheter, liksom den lön som krävs av det.
Medan å andra sidan arbetslöshet är den situation där arbetaren av tvångsskäl inte är anställd i någon verksamhet. Av samma anledning har de arbetslösa heller ingen inkomst; något som inte händer vid underanställning.
Exempel på underanställning
Låt oss föreställa oss att vi har en arbetare som arbetar 4 timmar på grund av att hans chef inte vill anställa honom i fler timmar. Låt oss dessutom föreställa oss att nämnda arbetare är ingenjör, medan han utför sin professionella verksamhet i en livsmedelskedja. Så, slutligen, låt oss föreställa oss att denna anställde, med hänsyn till att den genomsnittliga lönen för en ingenjör som han är $ 3000, får en ersättning på $ 1500.
I alla tre fall, även om endast ett av dem uppfylls, skulle denna person vara underanställd.
